Post #607

Индивидуальное давление. Преднамеренное увольнение работника. Часть 1 Может получиться так, что работодатель начнёт давить на конкретного человека — вас. И сделает он это путём увольнения. Мы расскажем, как не дать себя в обиду. Ваши козыри — трудовой договор, знание своих обязанностей, техники безопасности и других внутренних актов предприятия, с которыми вы знакомились под роспись. Кроме того, есть Трудовой Кодекс — используйте его в свою пользу. Помните — вас нельзя уволить одним днём. Исключения: вы прогуляли, находились пьяным на рабочем месте, разгласили коммерческую тайну, аморально себя вели, что-то украли или совершили подлог документов, когда заключали трудовой договор. Но у работодателя есть и иной путь — воспользоваться неграмотностью рабочего. Это происходит примерно так: вас требуют подписать заранее заполненное заявление на увольнение. Иное основание уволить работника — неоднократные негрубые нарушения. Это дисциплинарное наказание с записью в трудовую книжку и выговор. Лишь после этого вас вышвыривают. Поэтому, как только работодатель применил первое дисциплинарное наказание, идите оспаривать его в суде. Почему? Когда на вас сознательно давят, предлог к дисциплинарной ответственности, как правило, надуман. Отметим также, что к негрубым нарушениям относятся несоблюдение трудовой дисциплины, невыполнение норм, сроков работы и опоздание. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз#увольнения