Post #609

Индивидуальное давление. Преднамеренное увольнение работника. Часть 2 Обезопасьте себя и оформите все отклонения от должностной инструкции и инструкции по ТБ в документах. Для этого напишите служебные записки с подписью двух свидетелей и предъявите их, когда понадобится. Например, если до вскрытия профсоюза при работе на незаземлённом оборудовании никто не возражал, то после могут появиться вопросы. В случае, когда руководство устно указало изменить график работ, требуйте письменный приказ. В противном случае, если вас нет на прежнем рабочем месте, это расценят как прогул. За ним последует увольнение. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать от рабочего письменно объясниться. Распоряжение тоже должно быть письменным. Если написать объяснительную потребовали устно, то соглашайтесь, но не пишите. В судебном разбирательстве именно работодатель должен подтвердить, что рабочего привлекли к дисциплинарной ответственности согласно правилам. На объяснительную дается два рабочих дня. Не пишите её на эмоциях. Проанализируйте произошедшее — подумайте, что привело к этим событиям. Если виноват работодатель, не бойтесь указывать на это. Приведите конкретные пункты должностной инструкции или инструкции по технике безопасности — укажите на недостатки организации рабочего процесса. Объяснительную пишите так, чтобы она отразила все обстоятельства произошедшего. Говорите с точки зрения вашей полной невиновности. Помните: двусмысленных формулировок допускать нельзя. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз