Post #615

Забастовки по закону Забастовка — это легальный метод борьбы, который подробно описывают Трудовой Кодекс и Конституция. Но капиталистическое государство в трудовых спорах отстаивает интересы работодателя. Законодательство подогнано под интересы бизнеса, потому провести легальную забастовку очень сложно. Для начала надо сформировать представительный орган из числа рабочих. Он будет представлять интересы коллектива на переговорах с работодателем. Представительный орган выбирается на общем собрании через тайное голосование. Эта процедура закрепляется протоколом. На собрании сформулируйте требования к работодателю. Они излагаются в письменной форме, а направляет представительный орган. Помните: собрание правомочно, если на нем присутствовало более половины рабочих предприятия. Требования утверждаются большинством. Работодатель обязан рассмотреть ваши требования. Его письменный ответ должен направиться представительному органу в течение двух рабочих дней. О том, как рассматривать и разрешать коллективные трудовые споры, говорит глава 61 Трудового кодекса РФ. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #забастовка#ликбез#профсоюз#закон