Post #628

Забастовка: права и ответственность Пока трудовой спор решается, работодатель не вправе мешать собраниям и пикетам. Не вправе он и нагружать или лишать зарплаты тех, кто занят в примирительной комиссии. Когда будете готовиться к забастовке, помните, что участие в ней добровольное. Принуждать или запрещать — значит нарываться на дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. Коллеги, конечно же, будут говорить, что начальник во время или после забастовки просто-напросто выгонит всех на мороз. Парируйте: с точки зрения закона эти страхи неуместны. Забастовка — не нарушение трудовой дисциплины. Уж тем более это не причина расторгать трудовой договор. Давить на бастующих так же запрещено. Все зарплаты и рабочие места должны сохраняться. Помните, что кроме ТК есть и другие нормы, например закон «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях». А может ли забастовка быть незаконной? Может. В таком случае, неповиновение суду строго карается: начнутся дисциплинарные взыскания и возмещения убытков. Всё, как всегда, за счёт рабочих. Важно помнить и то, что бастовать во время военного или чрезвычайного положения — незаконно. То же относится и к организациям, которые обеспечивают жизнедеятельность населения. Бастуйте, но правильно и осторожно: @profcen_bot #ликбез#забастовка#профсоюз