Post #637

Решение объявить забастовку Забастовку объявляют после решения общего собрания. Поднять забастовочный вопрос должен представительный орган рабочих. О решении нужно предупредить и работодателя — в письменной форме за пять дней. В предупреждении указывается перечень разногласий по трудовому спору, дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. Число бастующих закон не ограничивает. Требования к работодателю формулируют все, кто пришёл на собрание, в то время как бастовать может всего один участок. Здесь и пригодится знание о «бутылочном горлышке». Так называют те места на предприятии, от которых зависит всё производство. Остановите работы на этом участке, и всё встанет. «Бутылочными горлышками» предприятия могут быть сборочные линии или отгрузка готовой продукции. Также в решении о забастовке указывается (1) наименование органа, который возглавляет забастовку, (2) состав представителей работников, которые уполномочены участвовать в примирительных процедурах, и (3) предложения о минимуме работ, которые выполняют работники в период забастовки. Если минимум работ не определён, стачку можно остановить через суд. Но что значит «минимум работ»? Это работы, без которых может случиться технологическая авария или оборудование работодателя выйдет из строя. В период забастовки стороны трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем переговоров. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#забастовка