Post #638

Действия работодателя при забастовке Как только работодателя оповестят о забастовке, он обратится в суд, чтобы признать её незаконной и начнёт т. н. «обеспечительные мероприятия». Они означают приостановку любых действий до тех пор, пока дело не рассмотрит суд. В этом и таится противоречие законодательства: оно разрешает забастовки, но не дает их проводить. Рабочих втягивают в область профессионального сутяжничества. Работодатель вправе не выплачивать работникам зарплату, пока они участвуют в забастовке. Исключение составляют те, кто выполняет обязательный минимум работ. В коллективный договор или соглашение по завершению трудового спора можно включить пункт о компенсационных выплатах. Рабочим, которые не участвуют в стачке, но из-за неё не могут и работать, зарплата начисляется в размере двух третей от оклада. Стоит лишь заявить о своём положении в письменном виде. Что же будет, если суд объявит забастовку незаконной? В таком случае работникам сделают дисциплинарное взыскание, а представительному органу придётся возместить все убытки из своего кармана. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#забастовка