Post #640

Как схитрить, когда бастуешь? Чтобы бастовать эффективно, следуйте нашему совету. Не объединяйте все требования в один список: направляйте их последовательно, по одному. Тогда каждое новое будет начинать новый коллективный трудовой спор, который даёт право бастовать. Для этого прибегните к юридической хитрости: на одном собрании нельзя утвердить несколько разрозненных требований, зато в день можно «провести» сколько угодно собраний. Например, в протоколе отмечается время начала собрания — 11:00. На этом собрании утверждается требование, оформляются все документы. Следующее собрание, в протоколе фиксируем время — 11:10 и так далее, пока не оформятся все запланированные требования. Не забывайте, что забастовку нельзя начать позднее двух месяцев со дня, когда вы решили бастовать. А планировать более двух месяцев бессмысленно — финансовая нагрузка слишком высока. По каждому требованию начинается отдельный трудовой спор, а далее и забастовка в соответствии с планом. Работодателя уведомляют о начале забастовки и он подает в суд. Далее есть два пути развития событий. Если решают остановить забастовку, то так и делайте — не нужно лишней крови. Если же стачку объявляют незаконной, то к работе приступайте на следующие сутки. Но как уведомлять работодателя о забастовках? Нужно, чтобы письма предшествовали началу уже объявленной стачки. Если работодатель будет подавать в суд на обеспечительные меры, сократите время между уведомлениями. Главное — перегрузить юридический отдел бумажной волокитой. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз#забастовка