Post #655

Коллектив TOO «Урал Ойл энд Газ» требует уволить новое руководство Генеральный директор Аман Имандосов и его заместитель С. Туремуратов не соблюдают этику делового общения, увольняют неугодных и заменяют их своими приближёнными. Письмо рабочие направили президенту Казахстана и премьер-министру: https://www.uralskweek.kz/2024/03/18/strong-uvolit-novoe-rukovodstvo-kompanii-razrabotchika-rozhkovskogo-mestorozhdeniya-nefti-i-gaza-trebuet-kollektiv-rabotnikov-strong/ Хамское и потребительское отношение к рабочим — давно не новость. И нужно понимать, что всему виной распределение собственности, которое сложилось сегодня. У работодателя есть станки, помещения, финансы и связи. Он в любой момент без особого труда может начать производство, благо безработица всегда подкинет свободные руки. Рабочий, напротив, собственник разве что одежды, иногда квартиры, машины и своего тела. У него нет ни своего производства, ни денег, ни связей. Поэтому он вынужден работать в найм. Взять и уйти, создать свой бизнес тоже не выход. Для этого опять же нужны деньги, да и прогореть — дело не хитрое. Поэтому начальники и управленцы всех мастей позволяют себе хамить и унижать рабочих. Им всё равно. Уйдёт один — придёт другой. А это значит, что рабочие должны отстаивать свою честь и достоинство, свои права и интересы. Нужно завоевать хорошие условия, принудить работодателя обеспечить их. Ясно, что в этой борьбе хороши все средства, только применять их нужно с умом. Обращения к президентам и премьер-министрам имеют смысл. Они вряд ли что-то изменят, но помогут сплотить неравнодушных и привлечь внимание к проблеме. После этого коллектив может переходить к более решительным действиям: обращениям в надзорные органы и забастовке. Во всём этом Профцентр готов оказать вам поддержку. Обращайтесь: @profcen_bot #казахстан#нефтегаз