Post #658

Блокировка юридического отдела и отдела кадров Когда разгорается коллективный трудовой спор, хозяйский юр. отдел завален работой. Обезвредьте его и тем самым ударите по работодателю. Чтобы не дать отделу выполнять свои задачи, навалите жалоб в соответствующие инстанции. Например, о том, что нарушается Трудовой Кодекс, санитарные нормы и так далее. Все эти дела будут проиграны, потому на судебные заседания можно не ходить. Ещё одна голова гидры — отдел кадров. Чтобы застопорить его, достаточно запросить следующие документы: ▫️Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя; ▫️Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; ▫️Копию Правила внутреннего трудового распорядка; ▫️Копию положения о структурном подразделении заявителя; ▫️Копию Положения об оплате труда и (или) премировании; ▫️Копию Положения о работе с персональными данными; ▫️Копию Положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения; ▫️Копия Договора о полной / частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности; ▫️Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда; ▫️Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы. Копии рабочий запрашивает на себя. Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней с подачи заявления. Мы не рекомендуем многим работникам требовать всё за один раз — так информацию будут обрабатывать быстрее. Лучше делать это малыми группами каждые два дня и постепенно увеличивать запросы. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз#документы