Post #705

Процедура переговоров Переговоры начинаются на следующий день после получения ответа от работодателя. Состав комиссии, сроки и место переговоров оформляются приказом по организации. Рабочие, которые участвуют в переговорах, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на срок их проведения, но не более трех месяцев. Таких сотрудников нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию, перевести на другую работу или уволить по инициативе работодателя. Это означает, что представители рабочих могут свободно — без опаски — вести дискуссию, вносить предложения и оспаривать спорные вопросы. Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работником и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета. Профсоюз должен сам разработать проект коллективного договора, в который будут вноситься замечания и дополнения. Изменения правил внутреннего распорядка разрабатываются вместе с коллективным договором и оформляются как приложение. Все заседания и решения комиссии оформляются протоколами. Переговоры завершаются составлением согласованного текста коллективного договора. После работодатель обязан обеспечить профсоюз возможностью ознакомить с проектом договора всех рабочих предприятия. В силу коллективный трудовой договор вступает, как только его подпишут, или с прописанной в нем даты. Договор может действовать не более трёх лет. Он распространяется на всех рабочих предприятия. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#переговоры#профсоюз