Post #707

Как быть, если работодатель не подписывает кол. договор на ваших условиях? Подписать коллективный договор стороны обязаны на согласованных условиях в течение трех месяцев с момента начала переговоров. По предложениям, которые не были включены в соглашение, составляется протокол разногласий. Дата составления этого протокола является моментом начала трудового спора. То есть цепь событий такова: 1. Профсоюз выдвигает инициативу о заключении трудового договора в интересах рабочих. Делается это, если в коллективном договоре работодатель учёл не все требования. 2. Профсоюз начинает трудовой спор и через забастовку или её угрозу принуждает работодателя вернуться за стол переговоров. Это последовательность событий повторяется до тех пор, пока коллектив не завоюет в борьбе право на достойные условия труда. И при всех этих действиях нужно помнить, что главный вопрос это рост профсоюза. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot. #ликбез#профсоюз#колдоговор#переговоры