Post #76

Увольнение по инициативе работодателя даже при соблюдении формальных требований может быть признано незаконным. Такое решение было вынесено весной Верховным Судом России. Рекомендуем ознакомиться с комментарием к прецеденту. При оспаривании законности увольнения работником, на работодателя возлагается обязанность доказать не только факт совершения дисциплинарного проступка, но и то, что при наложении взыскания учитывалась тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Также немаловажное значение имеет предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если проступок имел место, но при этом работодателем были проигнорированы вышеприведенные обстоятельства, то требование работника о восстановлении на работе и о признании увольнения незаконным могут быть удовлетворены в суде. (п. 53 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.) Кроме всего прочего, должна учитываться соразмерность дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжести тех нарушений, которые допустил работник. Один из таких споров рассмотрела коллегия по гражданским делам ВС РФ дело № 25-КГ21-17-К4. В данном споре работник кассир была неоднократно привлечена к дисциплинарной ответственности приказами работодателя и в дальнейшем уволена в связи с неоднократными нарушениями трудовой дисциплины. Не согласившаяся с этим решением работница оспорила в суде приказ об увольнении, суды всех инстанций отказали ей в удовлетворении заявленных требований. Она была вынуждена обратиться в Верховный Суд РФ с жалобой на решения нижестоящих судов. Верховный Суд РФ не согласился с решениями судов и решения были отменены, дело теперь будет опять рассмотрено в районном суде, так как судами ранее были проигнорированы доводы работницы о том, что её дисциплинарные проступки были вызваны объективными обстоятельствами. (Например: одно из наказаний было за опоздание на рабочее место на 20 минут, работница пояснила, что опоздала, так как была вызвана директором и находилась у него в кабинете, судами это пояснение было проигнорировано). Также Верховный Суд РФ указал на то, что судами не дана оценка тому соответствует или нет наказания и совершённые проступки, какое было поведение работника до наказания, его отношение к труду. Знайте и боритесь за свои трудовые права. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot