Post #768

Часто вместо трудового с работниками заключают договоры гражданско-правового характера. Так получается потому что, во-первых, гражданско-правовой договор предоставляет меньше гарантий, а во-вторых, сами эти договоры близки: и тот и другой говорят о выполнении некоторой работы и вознаграждении за неё. Этим сходством и пользуются работодатели. Так они избегают обязанностей перед работником, которые закрепляются в Трудовом Кодексе. В данной статье мы рассмотрим содержание трудовых и гражданско-правовых договоров, покажем, как их отличить и приведём пример борьбы за свои права. Читать далее: https://telegra.ph/Trudovoj-i-grazhdansko-pravovoj-dogovory-09-23 #ликбез#право#тд#гпд