Post #781

Об аресте профсоюзника на заводе «Урал» 15 ноября прямо в рабочее время полиция задерживает председателя первичной профсоюзной организации. О том, как это было, читайте далее. Краткая последовательность событий: – 13 ноября профсоюз предупреждает руководство предприятия о предстоящей 18 ноября двухчасовой забастовке. – 14 ноября председателя первички вызывают на встречу с начальством. После этого профсоюзника останавливают сотрудники полиции и зачитывают предупреждение о соблюдении требований, связанных с митингами, собраниями и демонстрациями. – 15 ноября около семи вечера полиция задерживает председателя прямо на работе. Ему вменяется ст. 20.3 ч. 1 КоАП РФ, — «Пропаганда либо демонстрирование экстремистской символики». В итоге рабочий арестован на 14 суток, а забастовка сорвана. Скажем о действиях профсоюза. Ещё 19 октября выходит постановление первички, в котором слесари бригады «Сборка платформы» требуют включить премиальную часть зарплаты в оклад, как это сделали у других рабочих завода. 21 октября на имя директора пишут просьбу: создать примирительную комиссию, начинается коллективный трудовой спор. Только после отказов работодателя идти на мир, 13 ноября выходит документ, который предупреждает о грядущей стачке. 14 ноября рабочие обращаются за помощью в прокуратуру. Также председатель идёт на встречу с начальством. Показательно, что на профсоюзника уже написано заявление в полицию, но при этом руководство приглашает на собрание, чтобы «предупредить неправомерные действия» рабочих, урегулировать ситуацию. Как видно, профсоюз соблюдал трудовое законодательство, однако руководство не шло на компромиссы и решилось на подлость. Во-первых, председателю вменили нарушение закона «о демонстрациях и пикетах», который к трудовым спорам отношения не имеет. Во-вторых, подвластная работодателю заводская газета оклеветала председателя. И, в-третьих, начальство подвело его под другую статью, когда отыскало на странице в соцсети запись, где публично выступает запрещённый ныне общественный деятель. Суд встал на сторону работодателя даже при том, что обвинение несостоятельно, а оперативные мероприятия проводились со множеством нарушений. Сейчас профсоюзника поддерживает юрист. Почему же забастовка провалилась? Во-первых, забастовка — это самый мощный инструмент экономического давления. Он требует много сил на подготовку и реализацию плана. Без плана о забастовке и не стоит. С юридической точки зрения первичка завода «Урал» сделала всё правильно. Однако план был не слишком хорош. После ареста председателя посыпалась и забастовка. Добавим, что таким грешат профсоюзы-органайзеры. Они лишь вредят рабочему движению. Во-вторых, скажем о случаях, когда стоит бастовать. Никогда не начинайте стачку по любому малейшему поводу, как это сделали рабочие «Урала». Забастовка — трудоёмкое дело. Как видно, план требует хорошей проработки, а если бастовать каждый месяц или неделю с плохой подготовкой, то вы потратите силы впустую и ничего не добьётесь. Поэтому начинайте стачку лишь тогда, когда тому есть несколько причин, соберите их в списке требований. В таком случае вероятность на победу выше. Будьте готовы уступить в одних требованиях, чтобы полностью отстоять другие. В-третьих, позаботьтесь о конспирации профсоюза. Это особенно важно, когда вы только начинаете строить организацию: не стоит освещать свою деятельность слишком широко, особенно в лояльной руководству среде. Прощупайте почву, узнайте настроение среди заводчан. Действуйте осторожно, но последовательно и целенаправленно. Открывайтесь только тогда, когда готовы к этому, когда открыться необходимо. Не забывайте и про информационную безопасность. Компрометирующую информацию нужно удалять, все личные переписки и контакты должны быть секретом. Не допускайте ошибок своих коллег. О том, как создать профсоюзную ячейку, расскажет Профцентр. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно. #урал#забастовка#аресты