Post #783

Об увольнениях в Челябинске и Красноярске Каждый год в России банкротится и закрывается большое количество предприятий. Основные причины тому — кризисы в экономике и рыночная конкуренция. Как следствие, множество людей остаются без зарплат или вовсе лишаются работы. Подобная ситуация недавно произошла в Красноярске. Правоохранительные органы возбудили уголовное дело на директора «Красноярского хлеба» (ООО «Глютен»): компания задолжала зарплату 150 сотрудникам на общую сумму 13 миллионов рублей. Руководство «Красноярского хлеба» воспользовалось ситуацией в свою пользу. В фирме подделали удостоверения комиссии по трудовым спорам и указали ложную информацию о задолженности по оплате труда — 16 миллионов рублей. Деньги, выделенные комиссией на погашение долга, глава компании обналичила и потратила на личные нужды. Так на неё завели ещё одно уголовное дело — за незаконный оборот денежных средств. Свои зарплаты рабочие так и не получили [1 – 7]. Это не первое для «Красноярского хлеба» уголовное дело. В 2018 году компания за три месяца задолжала работникам более 22 млн рублей. За это в отношении директора начали расследование. Свою зарплату 269 человек получили только спустя 5 лет. Однако самыми неприятными для работников оказались новости о закрытии «Красноярского хлеба». Люди рискуют остаться без средств к существованию, ведь оперативно устроиться на новое место не всегда возможно. Похожая ситуация сложилась в Челябинске. Там около сотни сотрудников электротехнической компании «Минимакс» также рискуют остаться без работы. Администрация предприятия посчитала, что местное отделение перестало приносить достаточную прибыль. Работников поставили перед фактом: филиал скоро закроется, каждый должен написать заявление об увольнении. Всех, кто не желает уходить сам, решили принудить — их оклад понизили до 20 тыс. рублей. Рабочие обратились в трудовую инспекцию и надеются получить положенные по закону компенсации. Пока что результата нет [8]. И это неудивительно: борьба за улучшение условий труда должна быть вещественной. Это значит, что работодатель пойдёт на уступки лишь тогда, когда под угрозой окажется производство. Государственные органы будут работать охотнее, если работники заденут их интересы. Потому обращений в СМИ недостаточно, должны быть действия. Работодатели это понимают, поэтому в случае с «Минимаксом» руководство не только требует, но и принуждает. Работники должны действовать также. Однако поднять коллектив сразу на забастовку не получится, для этого нужна подготовка и грамотная организация. Если вы готовы заниматься профсоюзной борьбой, то на нашем канале найдутся подходящие материалы. Вы можете также обратиться в наш бот — это бесплатно: @profcen_bot. Источники 1. NGS24.ru «Сотрудники «Красноярского хлеба» сидят без зарплаты уже четыре месяца», 25.10.2024; 2. newslab.ru «Новый директор «Красноярского хлеба» не платила зарплату рабочим и попала под следствие», 11.09.2024; 3. newslab.ru «От знаменитого производства до долгов и уголовных дел: как «Красноярский хлеб» докатился до банкротства», 27.06.2024; 4. 7 канал Красноярск «Красноярский хлебозавод обыскали из-за задержек зарплат», 25.10.2024; 5. Енисей « Работникам предприятия «Красноярский хлеб» выплатили долги по зарплате в размере более 22 млн рублей», 07.02.2023; 6. NGS24.ru «Рабочих «кинули» на зарплату? На арендаторов «Красхлеба» возбудили второе уголовное дело», 12.11.2024; 7. TVK «Еще одно уголовное дело завели на руководство “Красноярского хлеба”», 12.11.2024; 8. 31tv.ru «”Нас выживают, а мы выживаем”. Сотрудники челябинской компании жалуются на условия труда», 13.11.2024. #увольнения#зарплаты