Post #784

Рабочие АО «Озенмунайгаз» объявили забастовку 12 ноября сотрудники «Управления буровых работ» компании АО «Озенмунайгаз» в казахстанском Жанаозене остановили производство и вышли на митинг [1]. Рабочие выдвинули ряд требований нанимателю: принять в штат пенсионеров и детей нефтяников, потерявших здоровье; решить проблемы безработицы в Жанаозене; вернуть индивидуальную систему оплаты труда, существовавшую в коллективном договоре до 2013 года; повысить разряды водителей и операторов; ввести в коллективный договор процедуры надбавки в 30% [2]. АО «Озенмунайгаз» является дочкой АО «Национальная компания "КазМунайГаз"». Она владеет 100% акций дочерней компании [1]. 22 ноября председатель правления АО «КазМунайГаз» Асхат Хасенов заявил, что «Национальная компания» готова к переговорам. Однако для этого рабочим необходимо прекратить забастовку. Так же начальник призвал действовать в рамках правового поля [3]. Хасенов упомянул: «14 апреля <...>, когда они выходили, было семь требований, из них на сегодняшний день четыре требования полностью выполнены» [3]. Это отсылка к забастовке на предприятии West Oil Software в Мангистау, которая длилась 140 дней. Тогда рабочий коллектив показал пример сплоченности, стойкости, единства и организованности в борьбе за трудовые права и интересы [4]. Может, председатель правления просто запутался в делах многочисленных дочерних компаний, которые не имеют самостоятельности, но несут ответственность за выполнение указов “матери”? По состоянию на 22 ноября в забастовке участвовало 140 человек. Утром на работу не вышло 165 человек. Из них 19 руководство убедило вернуться к выполнению должностных обязанностей. Ущерб от стачки ежесуточно оценивается в 100 тонн нефти. За это руководство желает привлечь активистов к ответственности по закону. Не секрет, что работодатель стремится подавить выступления рабочих всеми доступными методами. Однако, чтобы коллектив понёс материальную или дисциплинарную ответственность, его действия должны быть незаконными. Когда забастовку объявляет профсоюз, и при это он соблюдает все правила Трудового Кодекса, суд не может наказать активов. По крайней мере, формально. Именно поэтому рабочим стоит бороться за свои экономические интересы через профсоюзы. С ними трудящиеся обретают организованность, дисциплину и общие средства на судебные тяжбы [5]. К сожалению, об официальном профсоюзе у бастующих ничего не слышно. Если у них и есть организация, то она не зарегистрирована, а потому не имеет тех плюсов, которые мы указали выше. Скорее всего, сотрудники «Управления буровых работ» переняли положительный опыт стачечной борьбы у своих коллег из West Oil Software. Пожелаем бастующему коллективу успехов. Важно делать верные выводы из своего и чужого опыта. Хотите бороться за свои права и интересы? Профцентр поможет создать профсоюз, организовать его работу и улучшить положение коллектива. Обращайтесь: @profcen_bot — это бесплатно. Источники 1. Интерфакс «В Казахстане с бастующими в Жанаозене буровиками начали переговоры», 14.11.24. 2. UlusMedia «Забастовка рабочих в Жанаозене - стали известны подробности», 14.11.24. 3. АК Жайык «Глава КМГ призвал всех бастующих в Жанаозене сотрудников буровой компании вернуться к работе», 23.04.2024. 4. Профцентр, «Забастовка длиною в 140 дней. West Oil Software. Казахстан», 06.05.24. 5. Профцентр «Фонд взаимопомощи», 04.11.2023. #казахстан#забастовка