Post #81

О ситуации в «РусГидро» В редакцию пришло сообщение о ситуации, сложившейся в компании «РусГидро»: «Была объявлена акция по сбору помощи "Мы вместе!" и персоналу предложили на добровольных началах поучаствовать в сборе средств кто сколько может. Но фактически на персонал оказывается давление, чтобы работники написали заявление на удержание в пользу сбора заранее обозначенной суммой заработка». Деньги обещают отправить на «оказание гуманитарной помощи согражданам, которые сейчас сражаются за будущее нашей страны, наше будущее и будущее наших детей». Внимания заслуживает факт принуждения к отчислению средств — за отказ от пожертвования начальство грозит санкциями. Очевидно, такой подход не только переворачивает суть акции, но также бьёт по работникам, вынужденным отдавать и без того тающий заработок по велению начальства. Даже с учётом скудности отчислений, происходящее походит на грабёж. Впрочем, можно ли ожидать иного от бизнеса? Кроме того, гарантий отправки всех средств на указанные цели нет. Давно известно, как удобно прикрываться благотворительностью для набивания собственных кошельков, потому подозрения о присвоении части денег «людьми с предпринимательской жилкой» возникают сами собой. Но как же на ущемления рабочих интересов реагируют организации трудящихся? «Профсоюзы в некоторых компаниях есть, но абсолютно карманные» — осведомляет автор письма. Зависимые от работодателя профсоюзы — уродливое явление, ставшее привычным. Алчность и индивидуализм ведут к предательству собственных коллективов. Но разве это повод не бороться, повод не объединяться для защиты рабочих на независимых началах? Мы наблюдаем произвол компании, продвигающей свои интересы за счёт сотрудников. Недовольство трудящихся, что показывает рассмотренный случай, не даст результата без определённых условий. Реализовать весь потенциал гнева рабочих можно, лишь объединяясь в независимые организации, по-настоящему отстаивающие позиции работников. Помочь в этом готов Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot