Post #84

В редакцию Профцентра прислали выдержку из Коллективного договора предприятия АО «ДМЗ» им. Н.П. Федорова. В ней содержится следующий пункт: «Профком: {...} — при условии выполнения Работодателем положений Трудового кодекса РФ и настоящего коллективного договора, не выдвигать новых требований по социально - трудовым и экономическим вопросам, не использовать в качестве давления на Работодателя приостановление работы ( забастовку». Пример показательный, но не единственный. Рассмотрим еще одну ситуацию на примере одного из крупнейших предприятий Ярославской области, выписав из документа «Коллективный договор Публичного акционерного общества "НПО "Сатурн"»на 2016 год наиболее интересные по содержанию пункты, четко отражающие роль легального профсоюзного движения: «2.3 Профсоюзный комитет,как представитель работников обязуется: ( следуют пункты о соблюдении охраны труда,о выдачи средств сиз и их применении и так далее) 2.3.11. В период действия Коллективного договора, при условии выполнения работодателем его обязательств не настаивать на пересмотре коллективного договора,если выдвигаемые Профсоюзным комитетом предложения не встречают согласия другой стороны( по тексту- работодатель) и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на работодателя». С помощью хитрой формулировки выделенный пункт фактически лишает работников использовать забастовку в качестве инструмента для изменений как всего коллективного договора, так и его отдельных условий. Выделенный пункт коллективного договора, ограничивающий право на забастовку, является ничтожным, поскольку противоречит Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ. Согласно ч.4 ст.37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статьей 409 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность к лицам, принуждающим работников к отказу от участия в забастовке, в том числе дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность. Конституция установила право на забастовку. Право на забастовку является основополагающим в трудовых отношениях. Ни один нормативный правовой акт не может противоречить Конституции РФ. Поскольку коллективный договор в части ограничивает право на забастовку, то в этой части коллективный договор является ничтожным. Особо следует отметить, что пункт коллективного договора, ограничивающий конституционное право, является ничтожным изначально, и его не надо отдельно признавать недействительным. Таким образом проведение работниками забастовки, вопреки коллективному договору, будет абсолютно законным. Вместе с тем, закон предполагает исключение. Коллективный договор не может ограничить право на забастовку. Но если работодатель выполняет конкретные условия коллективного договора, нарушения которых повлекло забастовочные настроения, то положения договора об отказе в забастовке являются законными. Современное официальное профсоюзное движение в России находится в состоянии так называемого «социального партнерства», то есть, соглашательства с интересами собственников средств производства. Это объективное положение находит своё закрепление в официальных документах, которые регулируют трудовые отношения на предприятиях, таких, как коллективные договора. Во всех моментах, где дело идет о материальном поощрении, присутствуют рекомендательные формулировки, приписки «при наличии средств в фондах»; Во всех моментах, где идет речь о увольнении работника, присутствуют формулировки «с учетом мнения Профкома». Все, что нужно знать о ФНПРовских профсоюзах, написано в документах об их деятельности. «Желтые профсоюзы», взаимодействующие с собственниками и их наемными управленцами, идут на унизительные уступки и сдачу позиций в соглашениях, чтобы получить преференции для своих функционеров.