Post #850

От требований к результату: успешная забастовка учителей в Дагестане В феврале 2025 года победой завершилась забастовка учителей Хубарской СОШ в Дагестане. За семь дней коллективу удалось добиться восстановления прежнего руководства. 17 февраля 24 из 30 учителей школы прекратили работу, они протестовали против нового директора — Зулумхана Гаджимагомаева. Его назначение педагоги считали незаконным и требовали вернуть на пост Магомедрасула Исакова, который уволился в октябре 2024 года [1, 2]. Коллектив был уверен, что директора заставили уйти, ведь он негативно высказывался о махинациях местных властей. Районная администрация планировала передать 1138 гектаров сельхозземель компании ООО «Хубар». Местные жители, выступали против этого, так как земля использовалась для выпаса скота и обработки. Её передача угрожала общине — территория могла быть разделена на участки для аренды или продажи. Это бы усугубило дефицит земли у селян. На момент конфликта там уже стояли две крупные фермы [3]. В ответ на забастовку власти стали завозить учителей из других сёл, но занятия не возобновились: ученики и их родители отказались посещать уроки. В октябре 2024 года педагоги прекратили работу неофициально, что по Трудовому кодексу грозило увольнениями. Однако уже в 2025 году коллектив решил собрать подписи и заранее уведомить о стачке. К сожалению, это — не весь список процедур, которые надо пройти перед забастовкой. Если ограничиться одними лишь подписями и требованиями, работодатель может задавить акцию через суд. Однако для коллектива школы всё сложилась удачно. После визита премьер-министра Дагестана Абдулмуслима Абдулмуслимова 24 февраля, прежнего директора восстановили в должности. Забастовка завершилась, но земельный вопрос остался нерешённым [4]. Собственно, вопрос о земле и был ядром конфликта, вокруг него организовался коллектив и жители села. Но это не умаляет того, что учителя организовались и провели эффективную акцию даже без профсоюза. Этот и многие другие примеры доказывают, что солидарность и организованность, пусть и не слишком сильны, но всё же доступны и понятны современному рабочему. Опыт показывает, что отдельные выступления возможны и без профсоюза, но системная борьба без него тщетна. Организация — эта не абстракция, не бюрократическое построение, а тот реальный инструмент, который связывает волю отдельных людей с общими интересами. Только организация может вести деятельность, вокруг которой будут держаться люди. Организация — это единственная форма существования коллектива, к которой все мы идём. Источники 1. Аргументы и факты «Грозят пикетом. Учителя в Дагестане начали забастовку из-за нового директора», 19.02.2025. 2. Черновик «„Если нас не услышат, проведём пикет в Москве, у администрации Президента России!“. Жители селения Хубар требуют у районных властей вернуть школу и землю», 14.02.2025. 3. Черновик «Бунт учителей селения Хубар связан с земельным спором. Земля села „ушла“ в управление районных властей?», 14.10.2024. 4. Дагестанская правда «Директор школы в селе Хубар восстановлен в должности», 22.02.2025. #дагестан#забастовка#образование