Post #875

Массовые забастовки в Германии: рабочие и профсоюзы (2/3) Причины забастовок Стоит сказать, почему работники госсектора так массово выступают за свои экономические интересы. Ещё с октября Verdi предлагал работодателям рассмотреть вопрос о зарплатах. Инфляция увеличила цены на продукты, квартплату, аренду, страхование — прежнего заработка рабочим уже не хватало. Однако компании игнорировали обращения профсоюза. Местное правительство ссылалось на ограниченный бюджет. Работодатели и не думали идти на уступки, мирного решения не предвиделось. Тогда в новом году профсоюз начал требовать. Угрозы забастовок, однако, не испугали частных собственников и государство, они отказывались идти на компромисс. Вот, почему рабочие так массово и уверенно шли бастовать. Они видели, что простым диалогом добиться справедливости невозможно, правительство и бизнесмены не хотели их слышать. Только после нескольких попыток договориться мирно профсоюз объявил о предстоящих забастовках. Методы забастовок, вклад профсоюзов Каким образом бастовали работники госсектора? Стачечным движением руководил профсоюз Verdi. Организация начинала с предупреждений, а затем перешла к активным действиям. Профсоюз провёл множество кратковременных забастовок по 24-48 часов в разных городах. Наибольший ущерб бизнесменам принесли стачки работников общественного транспорта и аэропортов: они парализовали транспорт и многие учреждения, работники которых не могли попасть на работу. Общественный транспорт играет важную роль, поэтому его работники имеют серьёзный рычаг давления. Например, в нашем случае, если бы не удалось прийти к компромиссу насчёт зарплат, бо́льшая часть предприятий по всей Германии просто бы остановилась. Такая стачка вышла бы далеко за рамки сферы услуг и повлияла бы на промышленность. Более того, экономические требования могли смениться политическими: работники могли требовать, например, снижения налогов и изменений в трудовом законодательстве. Однако смог бы Verdi решиться на такую “крамолу”, смог бы организовать рабочих на полноценную общенациональную забастовку? Крайне сомнительно. В преддверии выборов представитель профсоюза заявил, что забастовки пройдут как можно аккуратней, нельзя вредить голосованию. Выборы, заявил он, должны пройти с максимальной явкой, ведь это «фундамент демократии». О крупномасштабной забастовке не стоило бы и говорить — профсоюз сдал бы позиции, потащил бы рабочее движение назад ради спокойных выборов в парламенте. Помимо прочего, Verdi, как и Starbucks Workers United, о котором мы писали ранее, ставит превыше всего коллективный договор. Этот документ — важный шаг в защите своих прав, но он не может быть самоцелью борьбы. Когда рабочие добиваться заключения колдоговора, они лишь закрепляют в нём свои требования. Если говорить иначе, колдоговор — это формальное выражение реальной борьбы, без сильного коллектива и решительных действий колдоговор не стоит ничего. Однако ни Verdi, ни SBWU не понимают этого, для них договор является окончанием борьбы, они не собираются двигаться дальше него. Заключить договор любой ценой, а затем сложить руки — вот тактика подобных профсоюзов. Это предательство, которое играет на руку работодателю. Вспомним также, что SBWU вообще называет корпорацию Starbucks своим «партнёром», и всё станет на свои места. Пусть Verdi не раболепствует перед бизнесом и государством, как это делает SBWU, но он всё же преклоняет голову перед парламентскими выборами, даже когда это вредит по рабочему движению. Verdi и SBWU — одного поля ягоды. Они могут отличаться внешне, по форме, но роль их одна — быть паровым свистком, сбрасывать давление, когда оно слишком высоко. Рабочие недовольны безумным ростом цен на всё, “профсоюз” по типу Verdi выдвигает требования, проводит несколько забастовок (главное — не общенациональных), бизнес или правительство идёт на незначительные уступки, “профсоюз” утихомиривает рабочее движение. Дальше нового колдоговора, который незначительно повысит зарплаты и в то же время запретит бастовать, с таким “профсоюзом” не продвинешься. #забастовка#условиятруда#Германия