Post #876

Массовые забастовки в Германии: рабочие и профсоюзы (3/3) Итоги забастовок Каков итог забастовок Verdi? Имеем следующее: — 6 марта работникам почты обещают увеличить оклады на 2% в апреле 2025 г. и ещё на 2% в апреле 2026 г.; — 7 апреля идут на уступки и работникам общественного транспорта. С 1 июня им на 380 евро повысят зарплаты, надбавки за сменный график и вождение, увеличат рождественскую премию; — для работников других сфер предусмотрено повышение зарплат на 3% в апреле 2025 г. и ещё на 2,8 % в мае 2026 г. На этом улучшения заканчиваются. Уступки столь незначительные, что даже индексацией их назвать сложно. Так, с учётом инфляции, к 2026 году рабочие будут получать зарплаты, которые соответствуют зарплатам 2024 года. Verdi затушил пламя недовольства среди рабочих, запретил бастовать и предложил довольствоваться фактическим обнищанием в течении двух лет. Действительно народный профсоюз. Вот только интересы какого из народов Германии он выражает? Того народа, что посменно поддерживает нормальное функционирование городов или того, что сидит в парламенте и говорит про “ограниченный бюджет”, когда встаёт вопрос о зарплатах? Заключение После множества забастовок среди рабочих госсектора работодатели и правительство пошли на небольшие экономические уступки. Профсоюз потушил народное недовольство, согласившись на новые коллективные договоры. Повышение зарплат покроет инфляцию лишь частично, только за прошлые годы, в течение следующих двух лет рабочие продолжат нищать. Профсоюзы по типу Verdi и SBWU, как видно, вредят рабочему движению, пресмыкаются перед бизнесом и “демократическим” государством. Немудрено, что такие организации не способны поднять рабочее движение выше коллективных договоров. Выдвигать серьёзные экономические требования, не говоря уже о политических, они не в состоянии. Их удел — защищать интересы «партнёров» и успокаивать народ. Становится понятным, далее, что работники транспорта являются одной из важнейших сил крупномасштабной забастовки. Они подобны «бутылочному горлышку» на производстве и способны парализовать всю логистику, инфраструктуру, трафик в городе и между городами. Наконец, мы снова приходим к мысли, что интересы рабочих может выражать только их собственный профсоюз, то есть такая организация, которая не будет навязана сверху. Эффективный профсоюз возникает тогда, когда рабочие осознаю́т свои интересы и постигают теорию профсоюзной борьбы. Не может быть профсоюза там, где управление организацией отдаётся в руки «эффективных менеджеров» извне. Профцентр настоятельно рекомендует учиться на ошибках и черпать всё то положительное, что дают нам новые забастовки. Делитесь опытом. Если у вас есть новости о рабочем движении, пишите в наш бот. Мы дадим информационную огласку и окажем бесплатную юридическую помощь: @profcen_bot. #забастовка#условиятруда#Германия