Post #980

Бедственное положение медиков в Марий Эл и Хабаровском крае (1/2) Ситуация в скорой медицинской помощи продолжает ухудшаться. Низкие зарплаты, дефицит кадров, постоянные переработки и медленная реакция властей создали критическую обстановку. Примером тому служат последние новости из республики Марий Эл и Хабаровского края. Так, встречи с руководством сотрудникам СМП в Йошкар-Оле удалось добиться только после публичного обращения в Генпрокуратуру и СК. Лишь после этого собрание с коллективом устроили вице-премьер республики Наталья Ошланова и министр здравоохранения Владимир Гладнев. В больнице фельдшер высшей категории с 30-летним стажем получает всего 32 тысячи рублей. Чтобы сводить концы с концами, люди вынуждены работать на 1,5-2 ставки. Укомплектованность врачами составляет лишь 43%, средним персоналом — 72%, водителями — 69%. На город с населением 294 тысячи человек вместо необходимых 29 бригад приходится только 13. Из-за этого на экстренные вызовы бригада может приехать через 1,5 часа, а на неотложные — через 5-6. Во время встречи чиновники заявили, что «средний доход» работников составляет 36-55 тысяч рублей, но их поправили: такие суммы возможны только за счет многочасовых сверхурочных, хотя и они часто не оплачиваются. В свою очередь медики четко заявили, что хотят получать достойную зарплату за нормальный рабочий день, а не жить в переработках. Работники предложили конкретное решение — ввести региональные доплаты, как это сделали в других областях. Однако реакция властей была неопределённой: чиновники пообещали «изучить вопрос», «рассмотреть варианты финансирования», но ни сроков, ни планов не назвали. Вице-премьер Ошланова лишь упомянула о плановой индексации зарплат в 2026 году. Серьезных шагов к решению проблем пока нет [1, 2]. Похожая ситуация сложилась в Нанайском районе Хабаровского края. Из Троицкой центральной районной больницы массово уволились более 20 врачей и около 15 сотрудников среднего звена. Последствия увольнений тяжелые: 1) закрыты фельдшерско-акушерские пункты в селах; 2) урезана работа скорой помощи; 3) в больнице катастрофически не хватает специалистов, многие кабинеты не работают; 4) закрыто родильное отделение, нет экстренной хирургии; 5) оставшиеся врачи трудятся в неприспособленном здании. Причина увольнений — невыносимые условия труда: – многолетние переработки без оплаты. Врачи годами совмещали несколько ставок, дежурили на дому и выезжали на вызовы в нерабочее время, не получали законной двойной оплаты за сверхурочную работу. В таком режиме, например, работал единственный педиатр на 6000 детей. Просьбы решить эти проблемы руководство игнорировало. – плохие жилищные условия. Молодых специалистов, которые приехали по программе «Земский доктор», часто не обеспечивали нормальным жильем. Одна из врачей полтора года жила в административном помещении больницы без душа и туалета. – высокая текучесть кадров. Условия приводят к тому, что многие врачи отрабатывают минимальный срок или выплачивают огромные штрафы до 900 тыс. рублей, а после уезжают. Обращение в трудовую инспекцию и суд не дало результата. Так, суд признал факт нарушений и обязал больницу выплатить задолженности, но точные сроки не обозначил [3-5]. Теперь заставить администрацию что-то сделать можно только через исполнительное производство. #условиятруда#здравоохранение