ЗнаниеЁмко

Компании сталкиваются с проблемой низкой мотивации и отсутствия стремления к достижению высоких результатов среди своих работников. Понимание причин этого и поиск решений становятся базовыми для руководства. Каждый из негативных факторов вносит свой вклад в общее состояние демотивации, снижая производительность и удовлетворенность работой. 1. Отсутствие ясной цели 2. Отсутствие возможностей для развития и роста сотрудника 3. Выгорание 4. Недостаток вознаграждения и признания 5. Некомпетентное руководство 6. Монотонная и неинтересная работа 7. Отсутствие возможности для творчества и самовыражения 8. Недостаточная коммуникация 9. Отсутствие координации 10. Негативная рабочая атмосфера ...В статье рассмотрены методы повышения мотивации и вовлеченности персонала. https://rb.ru/story/pochemu-sotrudniki-ne-hotyat/

Что такое вирусный маркетинг? Вирусный маркетинг — это стратегия, при которой информация о продукте, услуге или бренде распространяется пользователями в геометрической прогрессии, подобно вирусу. Это может быть реализовано через различные цифровые платформы, такие как социальные сети, электронная почта, блоги и видеохостинги. Основная цель — создать контент, который пользователи захотят делиться с другими, тем самым усиливая эффект распространения. Любой вирусной кампании предшествует «посев» — первичное распространение контента в топовых блогах, соцсетях интернет-порталах, форумах, видео-хостингах. После успешного посева другие пользователи подхватывают волну и рекламная кампания начинает развиваться самостоятельно. В «доинтернетовскую эпоху» использовались методы т. н. «сарафанного радио», через личные коммуникации, фокус-группы, рекламные акции в печати, на телевидении и т. д. Впервые о вирусном маркетинге заговорили в 90-х годах. Тогда профессор Гарвардской Школы бизнеса Джеффри Рэйпорт в статье The Virus of marketing решил сравнить живые и компьютерные вирусы с самораспространяющимися маркетинговыми сообщениями. ПОДРОБНО С ПРИМЕРАМИ https://habr.com/ru/articles/825676/

Внедрение роботов крайне неравномерно распределено по отраслям. Больше половины роботов, установленных в 2022 году, пришлось на три отрасли: производство электроники (28%), автомобилестроение (25%), а также машиностроение и металлообработку (12%). Для сравнения: в пищевую промышленность было поставлено всего 3% новых роботов. Причины такого перекоса — отдельный вопрос. Очевидно, немалую роль играет спрос на электронику и автомобили. Но не следует сбрасывать со счетов и трудности, с которыми робототехника пока не справилась. Типичный промышленный робот — это «рука-сварочный аппарат» или «рука-гаечный ключ». Остается выполнить стереотипные, зашитые в алгоритм движения. От программы требуется точность, но не гибкость. Для контраста возьмем задачу из сферы обслуживания — накрыть стол. Официант ловко управляется с предметами разного размера и формы: тарелками, чашками, бокалами, столовыми приборами. Почти все из них хрупкие и вдобавок наполнены едой или напитками. https://www.forbes.ru/tekhnologii/515824-ruka-rynka-cto-izmenat-v-nasej-zizni-lovkie-universal-nye-roboty

Минцифры подготовило новую версию поправок в закон «О персональных данных», касающихся оборота обезличенных данных, следует из письма заместителя главы Минцифры Алены Руденко вице-премьеру и руководителю аппарата правительства Дмитрию Григоренко от 24 июня. О письме Forbes рассказал источник в Минцифры, информацию подтвердил еще один собеседник, знакомый с его содержанием. Согласно оценкам, которые делали ранее в АБД, рынок больших данных в России по состоянию на 2021 год составлял 170 млрд рублей, к 2024 году он может почти удвоиться, до 319 млрд рублей (рост на 90%). При этом эффект от внедрения продуктов на основе больших данных составит 1 трлн рублей. По словам участников рынка, для определения того, как законопроект повлияет на оборот данных, его необходимо рассматривать в комплекте с подзаконными актами. «В известной нам версии, выложенной в системе обеспечения законодательной деятельности, практически все отнесено на уровень подзаконных актов. Это не позволяет оценить последствия принятия законопроекта», — сообщили в АБД. «Надеемся на диалог с регулятором на этапе разработки подзаконных актов, которые будут определять ответственность, условия и порядок оборота данных», — также заявили в МТС. https://www.forbes.ru/tekhnologii/515821-bezdonnye-dannye-mincifry-perepisalo-zakonoproekt-ob-obezlicennoj-informacii

Как избежать проблем с законом, создавая и запуская видеорекламу, какие ошибки чаще всего совершают компании и чем это опасно, рассказала Татьяна Михалевская, управляющий партнер и генеральный директор рекламной сети «MoeVideo». https://rb.ru/opinion/zapusk-videorek/

На заметку HR: ориентир денежных потребностей. По состоянию на первые месяцы 2024 года россиянам для нормальной жизни в среднем было достаточно дохода на уровне 70 тыс. руб. на человека в месяц, причем с лета прошлого года эта сумма увеличилась на 11%. Такие данные приводятся во втором в этом году выпуске «Барометра экономического поведения домохозяйств в России», подготовленном исследователями из НИУ ВШЭ (РБК его изучил). https://www.rbc.ru/economics/29/06/2024/667e6c9b9a7947cfa30aada9?from=column_4

По подсчетам hh.ru, за 2023 год количество вакансий для кадровиков с навыками автоматизации выросло на 47%. Чем выше в отрасли конкуренция за потенциальных сотрудников, тем охотнее компании внедряют комплексные и специализированные HR-решения. Чем они отличаются и какие подойдут именно вашей компании, рассказала Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru). https://rb.ru/opinion/hr-sistema-dlya-biznesa/

Дефицит квалифицированных кадров — проблема, которая волнует большинство компаний. Но есть специалисты, в которых работодатели нуждаются сильнее всего. Так, по данным работодателей, самый острый дефицит персонала оказался на позициях так называемого «человека труда», где нужно работать руками, а также иметь и применять технические знания. Для того, чтобы привлечь такие кадры в условиях острого дефицита, компаниям предстоит серьезно перестроить бизнес-процессы и изменить собственную политику. О том, как это сделать и в чем главные сложности перестройки — рассказали участники экспертного круглого стола в рамках исследования РБК Петербург Human Centricity Management https://spb.plus.rbc.ru/news/667c13ad7a8aa913666588bf

Ошибки с консультаций по продвижению сайтов. Разбор проблем и причины, почему заявок не стало. Рекомендации, что делать, чтобы не потерять прибыль.Когда занимаются SEO-продвижением сайта или настройкой платной рекламы, часто дорабатывают какой-то функционал, вносят технические правки в код, обновляют дизайн (делают редизайн сайта), переносят с одной системы управления на другую и т.д.... (детальный показ проблем на трех типовых примерах) https://habr.com/ru/articles/824476/

70 лет назад, 26 июня 1954 года в Обнинске состоялся пуск первой в мире атомной электростанции. «Схема проста, как самовар, только вместо угля горит уран», – пошутил руководитель сооружения АЭС, физик Дмитрий Блохинцев. На самом деле, всё, конечно, было совсем не просто. Первая в мире атомная электростанция строилась в условиях строжайшей секретности. Сообщение ТАСС, прозвучавшее 30 июня 1954 года, стало полной неожиданностью и потрясло воображение людей не только в нашей стране, но и далеко за её пределами: «В Советском Союзе усилиями учёных и инженеров успешно завершены работы по проектированию и строительству первой промышленной электростанции на атомной энергии полезной мощностью 5000 киловатт». https://habr.com/ru/news/824762/

запрос на креативность меняет образование / На рынке труда специалисты креативных технологий становятся все востребованнее. Перспективные молодые люди чаще выбирают для себя траекторию обучения креативным специальностям — веб-дизайну, промышленному дизайну, геймдизайну, видео- и контент-мейкингу, диджитал- и бренд-маркетингу, направлениям киноиндустрии. Перед компаниями-работодателями стоят сложные задачи по реализации проектов, созданию и развитию доходных стартапов, диверсификации бизнесовых портфелей. Без команды творческих специалистов под руководством опытных проджект-менеджеров сегодня крайне сложно представить успешные кейсы. Крупные компании готовы бороться за свои кадры, предлагая конкурентную заработную плату и бонусы для поддержания мотивации сотрудников. Создание коммерчески эффективного контента, использование аддитивных технологий и игровых механик в бизнесе, креативная визуализация бизнес-процессов, разработка дизайн-проектов в интерьере, IT-инфраструктуре (на сайтах, в мобильные приложениях) — современная реальность, которую создают начинающие и опытные специалисты. https://www.rbc.ru/industries/news/667047739a79475d88b29663

Краткий гайд по общению с заказчиком • На чем основаны доверительные отношения с клиентом • Какой маркер показывает уровень зрелости отношений • Как построить разговор • Как доходчиво изложить информацию • Как добиться хорошей запоминаемости • Как использовать смысловые блоки, чтобы текст и речь влияли на принимаемые решения • Как безопасно сделать комплимент малознакомому человеку • Как приобрести навык быть приятным собеседником • Как подарки или их отсутствие влияют на отношения https://habr.com/ru/articles/823712/