Post #241

Добрый день, дорогие друзья. К нам недавно обратились с просьбой разобрать такой кейс: Есть небольшая растущая компания. Руководство не запрещает сотрудникам пользоваться соцсетями, но существует регламент посещения сайтов и соцсетей: есть разрешённые и нерекомендованные. Один из сотрудников компании Иван активно ведёт свою соцсеть, чаще в свободное от работы время. Однако руководство отметило, что посты и комментарии, которые оставляет Иван в беседах и соцсети, вредят имиджу компании. Руководство компании указало сотруднику о недопустимости таких порочащих высказываний, и что подобные требования зафиксированы в трудовом договоре в том числе. Если Иван недоволен некоторыми аспектами работы компании – то следует в первую очередь обсуждать это с менеджментом, а не в общественных местах. Реакция Ивана неоднозначна – он считает, что нарушается его право на общение и на личное мнение, тем более что он посещает только разрешённые сайты и социальные сети и вне работы.