Найти похожее

🌺 Можно ли использовать факсимильную подпись при заверении записей в трудовой книжке при увольнении сотрудника? Ответил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости: Нет, нельзя. Записи в трудовую книжку можно вносить световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Также записи можно проставлять с помощью печатей и штампов. Кроме того, штампы и записи от руки можно комбинировать (п. 3 Порядка № 320н). Таким образом, вы можете использовать штампы с должностью и расшифровкой подписи ответственного за ведение трудовых книжек. При этом саму подпись он должен проставить собственноручно. Использовать факсимильную подпись, которая предусмотрена пунктом 2 статьи 160 ГК, нельзя. Поскольку трудовые отношения, в том числе порядок ведения и хранения трудовых книжек, регулирует исключительно трудовое законодательство (ст. 5 ТК). В свою очередь, трудовое законодательство использовать факсимиле не разрешает. 🌺 Из ответа «Как внести в трудовую книжку запись об увольнении сотрудника» – читайте в Системе Кадры уже сейчас. Ставьте⚡если знали ответ И 👍 если пост был полезен #ответ_эксперта#полезное

🌺Как рассчитать количество дней положенного отпуска для графика отпусков Ответ Ивана Шкловца снова в формате карточек, чтобы Вам было удобнее делиться им с коллегами. Доступ к большой рекомендации «Как составить график отпусков на 2025 год» оставляем по ссылке. Он бесплатный, нужно только активировать. 🌺 Не забудьте скачать Умный график отпусков в формате Excel и все образцы документов с примерами заполнения. #ответ_эксперта#полезное

🌺 Как уволить осужденного сотрудника в связи с вступлением в законную силу приговора суда? Ответ Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости принесли в удобном формате карточек. 🌺 Все документы из большой рекомендации «Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора» можно скачать в Системе Кадры бесплатно. #ответ_эксперта#полезное

Входит ли период работы по договору гражданско-правового характера в страховой стаж для назначении пенсии? Отвечает Валентина Андреева, к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия Да, входит, если за этот период начисляли или уплачивали страховые взносы в СФР. В страховой стаж для назначения страховой пенсии включают периоды, когда граждане выполняли работы и оказывали услуги по договорам гражданско-правового характера, а также по договорам авторского заказа. Исключение составляют: опекуны и попечители, которые получают страховые пенсии и исполняют свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства; лица, которые применяют специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Если граждане, которые применяют специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», добровольно уплачивали страховые взносы, тогда периоды выплаты взносов будут входить в стаж для назначения пенсии. Такие правила установили частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ. Из ответа «Как рассчитать стаж работы сотрудника» – читайте полностью в Системе Кадры. #ответ_эксперта#полезное

🌺Какие документы выдавать сотруднику при увольнении в 2024 году? Ответ от Ивана Шкловца принесли в удобном формате карточек. Сохраняйте и делитесь с коллегами. 🌺 Большую рекомендацию «Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию» читайте сейчас – мы открыли для вас бесплатный доступ, нужно только его активировать. #ответ_эксперта#полезное

🌺 Имеет ли право одинокая мать на отпуск в любое время при составлении графика отпусков? Принесли ответ от Эксперта Системы Кадры в удобном формате карточек. 🌺 Большую рекомендацию «Как составить график отпусков на 2025 год» читайте сейчас – мы открыли для вас бесплатный доступ, нужно только его активировать. #ответ_эксперта#полезное

🌺 Вторая часть ответов на сложные вопросы коллег-кадровиков по работе с Воинским Учетом. Друзья, мы обещали-мы сделали! В формате карточек принесли новую порцию ответов – сохраняйте себе и делитесь с коллегами. 🌺Большую рекомендацию «Как организовать и вести воинский учет сотрудников» читайте в Системе Кадры уже сейчас. #ответ_эксперта#полезное

🌺Как отдыхаем в ноябре 2024 года Отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права. В этом году в ноябре отдыхаем два дня – 3 и 4 ноября. Суббота, 2 ноября, будет сокращенным рабочим днем, поскольку выходной перенесли на 30 апреля. Таким образом, перед Днем народного единства будет шестидневная рабочая неделя. Скачайте приказ о графике работы в связи с праздничными днями. Чтобы посмотреть информацию о праздничных и рабочих днях, а также нормы рабочего времени, воспользуйтесь производственными календарями на 2024 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели. Из большой рекомендации «Как вести учет рабочего времени» – читайте в Системе Кадры. #ответ_эксперта#полезное

🌺Как заполнить форму ЕФС-1 с типом «Назначение выплат по ОСС»? Отвечает Наталья Зайкова, заместитель начальника Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц Социального фонда России. Форму с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» сдавайте в течение года на сотрудников, которые подали заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, для учета периода работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил. Скачайте образец отчета. Срок сдачи – в течение трех рабочих дней со дня, когда сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Чтобы заполнить форму ЕФС-1, после того, как заполните сведения о работодателе и сотруднике, в подразделе 1.2 подраздела 1 в поле «Отчетный период» укажите год, за который предоставляете форму. В поле «Тип сведений» знаком «X» отметьте тип формы, которую сдаете – «Назначение выплат по ОСС». Графы 2 и 3 «Период работы» заполняйте двумя строками. В первой строке укажите даты работы и отсутствия сотрудника в пределах от даты начала отчетного периода, указанного в поле «Отчетный период», по дату, которая предшествует дате начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Остальные графы строки периода работы заполняйте в общем порядке. Во второй строке отразите один день отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то есть дату фактического начала отпуска. При этом в графе 7 «Дополнительные сведения» укажите кода «ДЕКРЕТ» или «ДЕТИ» («ДЕТИПРЛ»). Остальные графы строки заполняйте в общем порядке. Из рекомендации «Как заполнить и сдать сведения о стаже по форме ЕФС-1» – читайте сейчас в Системе Кадры. Больше полезных материалов в канале Система Кадры в телеграм. #ответ_эксперта#полезное

🌺Нужно ли вносить в трудовую книжку сотрудника запись о повышении квалификации? Принесли ответ от Эксперта Системы Кадры в удобном формате карточек. 🌺 Большую рекомендацию «Как вносить записи в трудовую книжку и вкладыш» читайте сейчас – мы открыли для вас бесплатный доступ, нужно только его активировать. #ответ_эксперта#полезное

🌺Может ли сотрудник перейти с электронной трудовой книжки на бумажную Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству подсказала ответ на этот вопрос, а мы собрали его в удобные карточки. 🌺 А как перейти на электронные трудовые книжки рассказали в рекомендации. Поделились памяткой с ответами на вопросы сотрудников про электронные трудовые книжки и показали, как заполнить уведомление о переходе на электронные трудовые книжки. 📑 Образец уведомления можно скачать тут, а памятку – тут. #ответ_эксперта#полезное

🌺Обязательно ли прошивать, пронумеровывать, скреплять печатью и ставить подписи на каждой странице трудового договора Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нет, не обязательно. Однако такие меры помогут избежать спорных ситуаций. Закон не обязывает подписывать каждую страницу трудового договора, если он имеет несколько листов. При этом трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Каждый из них подписывают работодатель и сотрудник. Подписи ставят в конце договора в разделе «Подписи сторон» (ст. 67 ТК). Однако, чтобы избежать спорных ситуаций с сотрудником, рекомендуем в шаблоне трудового договора предусмотреть подписи сторон внизу каждой страницы. Например, сотрудник может утверждать, что листы в трудовом договоре были заменены без его ведома. В этом случае подписи на каждом листе документа подтвердят обратное. 🌺Закон также не указывает, нужно ли прошивать, пронумеровывать и скреплять печатью трудовые договоры. В случае если текст договора небольшой, то его можно распечатать на одном листе с двух сторон. Если трудовой договор занимает несколько листов, их можно пронумеровать и прошить. А после этого на обороте последнего листа оформить запись о количестве прошнурованных и пронумерованных листов. Далее документ нужно заверить подписями обеих сторон и скрепить печатью организации. Конкретные правила оформления трудовых договоров работодатель вправе закрепить в локальном акте организации (ст. 8 ТК).🌺 🌺 Большую рекомендацию «Как оформить прием сотрудника на работу»можете прочитать в Системе Кадры прямо сейчас. #ответ_эксперта#полезное