Найти похожее

Ищем в команду дизайнера-верстальщика и корректора! В «Проекте Жизнь» мы меняем одну из самых консервативных сфер на рынке — генеалогическую. Мы не только про генеалогию, у нас есть издательство и собственное дизайн-бюро. Мы ведем бизнес с душой. 🔍 Дизайнер-верстальщик 🔍 Нам по пути, если вы: ▫️Владеете основным пакетом программ Adobe, знаете правила верстки и типографики ▫️Готовы работать с большими объемами данных в строго установленные сроки Подробности по ссылке. 🔍 Корректор🔍 Нам по пути, если вы: ▫️Имеете профильное высшее образование (филология, лингвистика, журналистика) ▫️Владеете безупречной грамотностью и эрудицией ▫️Знаете стандарты корректуры, издательских ГОСТов, ОСТов, справочников Д.Э. Розенталя и А.Э. Мильчина ▫️Имеете опыт работы с оригинал-макетами в книжных издательствах, типографиях, печатной периодике – не менее 3 лет ▫️Как преимущество имеете опыт корректуры научных статей и изданий, монографий, литературы исторической направленности, опыт работы с архивными документами и рукописями Подробности по ссылке. #вакансии

#вакансии ❗️В компании "ВСМ-Сервис" открыта вакансия "Диспетчер" в г. Екатеринбурге. Интересно? Подробности читай ниже👇 ✅В чем заключаются обязанности? - Планирование сроков и координирование работ при выполнении технического обслуживания (ТО) и текущего ремонта (ТР); - Проведение сбора и анализа информации по рабочей загруженности, мощности и производительности должностей, задействованных в процессе технического обслуживания и ремонта подвижного состава, а также статуса выполнения текущих работ в течение смены с обязательной расстановкой приоритетности учитывая потребности заказчика и имеющиеся ресурсы; - Создание заявок для своевременной постановки поездов для замены и ремонта оборудования и контроль за их исполнением; - Обеспечение качественного выполнения сменно-суточных планов и оперативных плановых заданий; - Планирование работы мастеров смены; - Анализ и контроль статуса заявок на ремонт оборудования используемого для технического обслуживания подвижного состава; - Осуществление оперативного руководства ремонтными бригадами через мастеров смен; - Осуществление контроля за работой мастера и бригады по техническому обслуживанию в течение рабочей смены; - Обеспечение своевременной выдачи исправных поездов в рамках утвержденных графиков текущего ремонта и технического обслуживания поездов. ✅Какие требования? - Высшее или среднее специальное образование со специализацией в областях, относящихся к обслуживаемому оборудованию; - Уверенный пользователь MS Office; - Умение работать с документацией; - Знание устройства и технологии ремонта и технического обслуживания высокоскоростного (скоростного) подвижного состава, будет являться преимуществом. ✅Что еще нужно знать? - График работы 2\2; - Оформление по ТК РФ с первого дня работы; - Социальный пакет компании: дополнительное медицинское страхование, компенсация питания и проезда; - Бонусная программа "Кафетерий льгот" (компенсация спорта, ТО и страхования автомобиля, проезда к месту отдыха и прочее); - Возможность карьерного роста и повышения квалификации. https://www.avito.ru/ekaterinburg/vakansii/dispetch… https://hh.ru/vacancy/84728244?hhtmFrom=emplo…

🚀 Мы собрали интересные вакансии для профессионалов в маркетинге, HR и growth. 1️⃣Sciencely — детское дополнительное образование Должность: Директор по маркетингу • Маркетинговая стратегия и каналы продвижения (SMM, контент, PR, партнёрства, комьюнити) • Развитие команды и организация продаж • Настройка маркетинговой аналитики (CAC, LTV) Требования: 5+ лет, опыт управления командой, стратегическое мышление 📩 [email protected] 🔗 Подробнее: hh.ru 2️⃣AnyClass — платформа wellness Должность: HRD • Построение команды и оргструктуры, система мотивации • Внедрение OKR и HR-процессов • HR-аналитика и метрики Требования: 3+ года HRD в IT/digital/EdTech 📱@hr_aw94 3️⃣AnyClass — платформа wellness Должность: Head of Paid • Платное привлечение (VK, Telegram, MyTarget, контекст, affiliate, influence) • Масштабирование инфлюенс- и affiliate-маркетинга • Аналитика, тестирование гипотез, оптимизация конверсий Требования: 4+ года в digital/performance, опыт с бюджетами и метриками 📱 @hr_aw94 4️⃣100балльный репетитор — онлайн-школа по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ Должность: CFO • Финансовая стратегия, управление активами и потоками • FP&A, управленческая отчетность, автоматизация процессов • Контроль затрат, управление рисками, партнерство с СЕО Требования: 3–4 года в Big4/Big3 + 2+ года в продуктовой/tech-компании, опыт корпоративных финансов, управление командой, английский 📩Подробнее: hh.ru/cfo 📱https://t.me/bakakinaaa 5️⃣100балльный репетитор — онлайн-школа по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ Должность: Head of Growth • Масштабирование платного привлечения (VK, Telegram, MyTarget, контекст, affiliate, influence) • Управление бюджетами и метриками (CPL/CPA/CAC, ROMI, payback) • Аналитика, тестирование гипотез, оптимизация конверсий Требования: 4+ года в digital/performance, опыт работы с каналами и бюджетами, кейсы по улучшению CPA/CAC/ROMI 📩Подробнее: hh.ru/headgrowth 📱https://t.me/bakakinaaa 6️⃣100балльный репетитор — онлайн-школа по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ Должность: Head продвижения преподавателей (Personal Branding) • Стратегия продвижения преподавателей, контент-планы, внешние медиа • Управление командой, анализ эффективности: узнаваемость, вовлечённость, экспертный статус Требования: опыт продвижения персон, контент-стратегий, управления командой, стратегическое мышление 📩 Подробнее: hh.ru/headteachers 📱https://t.me/bakakinaaa 7️⃣100балльный репетитор — онлайн-школа по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ Должность: Академический директор • Формирование сильной академической команды и структуры • Управление академическими метриками и результатами • Внедрение прозрачных KPI преподавателей и курсов • Стратегия развития академического блока на 12–18 месяцев Требования: топовый вуз (ВШЭ, МГУ и др.), 6–7+ лет опыта, 3+ года в лидерстве, опыт в сильных образовательных проектах, подтверждённые результаты роста образовательных показателей 📩Подробнее: https://hh.ru/vacancy/130653991 📱https://t.me/bakakinaaa #Вакансии

🚀#Вакансии Друзья! В нашем клубе EdTech-предпринимателей много проектов, которые растут и развиваются. Часто к нам обращаются с просьбой: «Помогите найти классных людей в команду». Мы решили сделать это проще: будем публиковать подборку актуальных вакансий от компаний участников нашего мастермайнда. Заполнить анкету для участия Почему это важно для вас: — интересные роли в развивающихся EdTech и wellness-проектах; — понимание, куда движется рынок и какие компетенции ценятся; — шанс найти работу в компании, где ценят экспертизу и инициативу. ⚡️ В первую подборку вошли вакансии от Sciencely, AnyClassи 100балльный репетитор — возможно, это ваш следующий вызов! Мы не делаем это ради рекламы — цель клуба: создавать пространство, где ценятся знания, опыт и возможности для роста. Следите за обновлениями — новые вакансии будут раз в месяц!

#вакансии

👍Презентуем новую рубрику, в которой будем размещать актуальные вакансии в компаниях ИТ-блока холдинга РЖД.Хотели начать новую жизнь с понедельника? У вас есть отличный шанс! Компания «РЖД-Технологии» приглашает специалистов, обладающих компетенциями и опытом в области ИТ, проектного управления: Бизнес-аналитик (цифровая трансформация) Вы сможете поделиться своим опытом участия в разработке Стратегии развития цифровых сервисов и продуктов, в проектах цифровой трансформации: разработке ИТ-стратегий, ИТ-консалтинг, а также получите возможность развить свои компетенции в области ИТ, проектного управления. Бизнес-аналитик (1С) Ищем коллегу на масштабный проект автоматизации процессов Управление персоналом, Бухгалтерии, Бюджетирования в транспортной или медицинской отрасли. Опыт участия в проектах, связанных с разработкой/внедрением решений на базе платформы 1С, сертификация по 1C будет преимуществом! Больше вакансий от этого работодателя. #Вакансии

6 признаков, что найм больше не даёт устойчивости Раньше казалось: работа по найму = безопасность. Сегодня это уже не так очевидно. Сигналы, которые многие игнорируют слишком долго 👇 1️⃣ Зарплата не растёт быстрее инфляции Ты «стабилен», но по факту беднеешь. Повышения формальные, нагрузка - реальная. Стабильность без роста - это замедленное падение. 2️⃣ Ответственность растёт быстрее дохода Ты уже решаешь задачи уровня руководителя, но по статусу - всё тот же специалист. Риск на тебе. Контроль - не у тебя. 3️⃣ Карьерная лестница перегружена Выше - очередь из таких же сильных. Переход - раз в 2–3 года. Ротация - редкость. Ты не двигаешься, ты ждёшь. 4️⃣ Зависимость от одного работодателя Один источник дохода. Один контракт. Один «если что». И вся твоя финансовая жизнь держится на чужом решении. 5️⃣ Выгорание стало нормой «Все устают». «Это просто период». «Потерпи до премии». Если усталость - фон, а не эпизод, это уже не работа. Это система на износ. 6️⃣ “Стабильность” - это иллюзия Компании режут бюджеты. Проекты закрываются. Команды сокращаются. Найм - это тоже риск. Просто чужой риск. Самое опасное - не то, что найм меняется. А то, что мы продолжаем считать его безопасной гаванью. Иногда выход - не про свободу, а про диверсификацию. ©@ITSETS | #вакансии@itsets

6 жёстких требований рынка IT, о которых не говорят курсы Кажется, что IT «переполнен». Но проблема не в людях. Проблема - в разрыве между ожиданиями и реальностью рынка. Вот что рынок реально требует - и о чём почти не предупреждают. 1️⃣ Конкуренция выросла кратно Ты больше не конкурируешь с «такими же новичками». Ты конкурируешь с: - теми, кто уже работал в смежных ролях - теми, кто пришёл с опытом из других отраслей - теми, кто умеет продавать себя Просто «учусь» - больше не аргумент. 2️⃣ Junior ≠ нужен бизнесу Бизнесу не нужны ученики. Бизнесу нужны: - решатели задач - люди, которых не надо вести за руку Junior - это инвестиция. А инвестировать готовы не все. 3️⃣ Английский - фильтр, а не плюс Это больше не «желательно». Это отсев: - документация - задачи - коммуникация Без английского ты просто не видишь половину рынка. 4️⃣ Soft skills стали жёсткими Умение: - задавать вопросы - объяснять решения - брать ответственность Теперь важнее, чем «знать инструмент». Код, дизайн и аналитика без коммуникации - мёртвый груз. 5️⃣ Самообучение - не выбор, а обязанность Курсы не закрывают путь. Они только открывают дверь. Дальше: - сам - постоянно - без дедлайнов и похвалы Кто не готов - вылетает тихо и быстро. 6️⃣ Ответственность без статуса - норма Тебе дают задачи уровня «как у сеньора», но: - без титула - без зарплаты - без гарантий И смотрят, выдержишь ли. Если после этого возникает мысль «кажется, IT уже не для всех» - она правильная. IT - не массовая история. Это рынок с жёсткими фильтрами. Вопрос не «пустят ли». Вопрос - готов ли ты платить цену входа. ©@ITSETS | #вакансии@itsets

6 требований, которые теперь “зашиты” в вакансии (и это не прихоть HR) Рынок труда поменялся и вакансии стали не про “навык”, а про способ работать. 1️⃣ Ownership (владение результатом) Не “мне сказали - я сделал”, а: вижу задачу → беру ответственность → довожу до итога. 2️⃣ Самоменеджмент Тайминг, приоритеты, дедлайны, энергия. Если тебя нужно “вести” - ты дорогой и нестабильный. 3️⃣ Коммуникация как инструмент Писать понятно. Согласовывать быстро. Уточнять заранее. Молчаливый профи сегодня = риск для команды. 4️⃣ Product thinking (мышление продуктом) Понимать “зачем”, “для кого”, “что изменится”. Просто “делать задачи” стало недостаточно. 5️⃣ Data literacy (грамотность в данных) Не обязательно быть аналитиком. Но если ты не умеешь читать метрики и делать выводы - ты слепой в бизнесе. 6️⃣ AI literacy (умение усиливаться ИИ) Это уже как Excel в своё время. Не “поигрался”, а ускоряю рутину, собираю черновики, тестирую гипотезы, повышаю скорость. Жёсткая правда: рынок больше не платит за “талант”. Он платит за управляемый результат. И если тебя триггерит список - это нормально. Значит ты понял, почему старые правила больше не работают. ©@ITSETS | #вакансии@itsets

«Проект Жизнь» ищет к себе в команду: 🔍 Менеджера по продажам / по сопровождению клиентов🔍 Ждем от вас: – Высокий уровень мотивации к достижению лучших результатов; – Успешный опыт работы в продажах (с премиум-сегментом будет значительным преимуществом); – Клиентоориентированность, коммуникабельность, энергичность, доброжелательность, высокая организованность, ответственность, уверенность в себе. Подробности по ссылке. 🔍 Историка-исследователя / куратора генеалогических проектов🔍 Ждем от вас: – Способность планировать свое время, переключаться между параллельными задачами без потери качества; – Готовность брать ответственность за содержательную часть и соблюдение сроков; – Умение слушать и слышать, поддерживать доброжелательную коммуникацию с коллегами; – Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации; – Навыки проведения интервью — деликатность в коммуникации с родственниками клиента; – Умение писать грамотно, структурно и понятно в сжатые сроки; – Уверенное знание истории России XIX–XX веков, общее представление о сословиях и дореволюционном административно-территориальном делении. Подробности по ссылке. 🔍 Ассистентапо сопровождению клиентов🔍 Ждем от вас: – Аккуратность, ответственность и внимательность; – Навык работать в многозадачной среде. Подробности по ссылке. #вакансии

Почему вакансии больше не ведут никуда? Открываешь вакансии - и вроде бы их много. Но ощущение, что все они про одно и то же место. Не рост. Не движение, а замкнутый круг. Вот что реально происходит 👇 1️⃣ Вакансии - не про рост, а про затыкание дыр Их открывают не потому, что бизнес растёт, а потому что: - кто-то ушёл - кто-то выгорел - кто-то не выдержал Ты входишь в систему, где ничего не меняют - просто поддерживают дыхание. 2️⃣ Требований всё больше, роль та же В описании: - 3–5 лет опыта - инициативность - ответственность - «самостоятельность» По факту: - тот же функционал - тот же потолок - те же деньги 3️⃣ Большинство вакансий не предполагают развития Нет: - траектории - следующего шага - логики роста Есть только: «Посмотрим через год» (спойлер: не посмотрят) 4️⃣ Рынок симулирует движение Кажется, что можно: - сменить компанию - сменить бренд - сменить команду Но внутри - та же архитектура. Те же ожидания. Те же ограничения. 5️⃣ Профессия больше не продаёт тебя Раньше: «Я дизайнер / инженер / аналитик» Теперь: «Я умею всё, возьмите хоть куда» Это главный сигнал застоя: когда профессия перестаёт быть опорой и становится просто строчкой в резюме. 6️⃣ Самое злое - вакансии создают иллюзию выбора Ты думаешь: «Просто не нашёл подходящую» А правда в том, что выбор есть, а выхода нет. Ты застрял не потому, что слабый специалист. А потому что большинство вакансий ведут в тупик, просто под разными названиями. ©@ITSETS | #вакансии@itsets

⚠️ 6 профессий, которые формально существуют, но денег в них уже нет Вакансии есть. Названия знакомые. Но рост и стабильность из этих ролей уже ушли. 1️⃣ Универсальный маркетолог Бюджеты режут, ответственность растёт. Платят за всё — как за одного. 2️⃣ Контент-менеджер без стратегии Публиковать мало. Без влияния на бизнес ты — расходник. 3️⃣ Дизайнер без специализации Красиво — больше не аргумент. ИИ и шаблоны съели простые задачи. 4️⃣ Ручной тестировщик Работа есть, ставка падает. Автоматизация стала базой. 5️⃣ Офисный координатор Функции легко автоматизируются. Потолок достигается слишком рано. 6️⃣ Продавец без экспертизы Просто продавать уже мало. Деньги там, где понимают продукт. Эти профессии не исчезли. Из них ушло будущее. ©@ITSETS | #вакансии@itsets