Post #566

🤰О работе на условиях неполного рабочего​ времени (при беременности) и оплате труда 📚Согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 📄Перевод оформляется доп. соглашением об изменении условий трудового договора и приказом о переводе, в которых указывается, в том числе и новый​ размер зарплаты. При этом сам​ по себе перевод на другую работу не влечет за собой автоматическое уменьшение продолжительности рабочего времени. ❗️Работодателя может устанавливать неполное​ рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом оплата труда работника​ производится пропорционально отработанному им времени или​ в зависимости от выполненного​ им объема работ. Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не​ предусмотрено. #права