Post #1034

🙃Суды отказали сотруднику в компенсации за неознакомление с локальным актом. ——— В суде был рассмотрен спор, возникший из-за несвоевременного, по мнению работника, работающего дистанционно, ознакомления его с требованиями по размещению, хранению и использованию аптечек первой помощи. Работник считал, что работодатель нарушил ТК РФ, не утвердив вовремя соответствующий локальный акт и не ознакомив его лично с этими требованиями в разумный срок. Локальный акт был издан работодателем примерно через 2 месяца после вступления приказа Минтруда в силу. Копию документа работодатель направил работнику почтой. Дополнительно в организации проводились мероприятия по обучению ОТ, где рассматривались вопросы по размещению, хранению и использованию аптечек. Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении исковых требований, посчитав действия работодателя правомерными: - конкретный срок для издания ЛНА и ознакомления с ним законом не установлен; - прошедший период (2 месяца) является разумным, особенно учитывая отсутствие необходимости применения аптечки именно у этого работника; - дистанционный характер работы и отсутствие истца в офисе в спорный период делают личное ознакомление под роспись необязательным; - направление копии почтой допустимо; - сам приказ Минтруда общедоступен, а требования по использованию аптечек частично прописаны в ЛНА работодателя (утилизация, восполнение), частично – в приказе; - нарушение прав и причинение морального вреда не доказано, т.к. реальной опасности для здоровья работника в данной ситуации не возникло. Определение 2-го КСОЮ от 22.01.2026 г. № 8Г-37310/2025 Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX