Трудовые ссоры

🔨Уголовное дело по ч. 2 ст. 143 УК РФ в отношении производителя работ (прораба). ——— Монтажнику наружных трубопроводов в составе бригады необходимо было провести работы по монтажу труб в траншее. Стыкуемая труба, подвешенная на кране-трубоукладчике, выскочила и ударила монтажника наружных трубопроводов, от полученных травм работник скончался на месте происшествия. По результатам расследования установлено множество нарушений со стороны производителя работ, среди которых: - не обеспечено соблюдение технологической последовательности производства работ; - отсутствие инструктажа по безопасным методам выполнения работ непосредственно на рабочем месте; - выполнение работ не в соответствии с технологической картой и другой проектной документацией. Обвиняемый признал свою вину, а также выплатил компенсацию морального вреда супруге погибшего в размере 600 тыс. руб. В суде супруга погибшего обратилась с ходатайством о прекращении уголовного дела. Суд прекратил уголовное дело в связи с примирением с потерпевшей и заглаживанием причиненного вреда. Производитель работ (прораб) был освобожден от уголовной ответственности. Постановление Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 09.02.2024 по делу № 1-85/2024 ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

Привет, друзья!👋Сегодня мы подготовили для вас особенную подборку каналов и также, для удобства пользования, разбили её по конкретным категориям: 🙂Каналы, где знают всё о бизнесе с юр. стороны и законной деятельности в интернете. Возможна работа с вашими проектами ☺️Налоговые каналы о том, как оптимизировать платежи и отвернуть от себя внимание налоговой. 😉Земельные вопросы и банкротство: Как решить трудные вопросы связанные с имуществом, а также стоит ли становиться банкротом (если ещё не стали 😅). 😎Военное и мед. право: внутри есть каналы и на такую тематику, если актуально - забирайте. 👋Каналы о трудовом праве и работе в сфере закона. ↖️ Тут вы найдёте всё необходимое, чтобы чувствовать себя уверенно. 😍Каналы юристов, которые станут вашей «правой рукой» в делах. 😏Адвокаты: легенды мира адвокатов, в том числе и "Адвокатское радио", и "Строптивый адвокат" 💯Всё о праве: общие каналы по судебной практике и правовому вмешательству. Наша папка это маст-хэв для многих людей из самых разных отраслей: Уверены и для вас тут что-то да найдётся 😉 Кстати, прямо сейчас проводится розыгрыш классных призов из мира юриспруденции и закона (бесплатные консультации и тп...) от владельцев каналов, вот ссылка. Также вы можете подписаться на всю папку сразу в один клик: Один клик:)

♎️Сотрудник в конце испытательного срока ушел по соглашению сторон – суды признали увольнение законным. ——— Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания. Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит о принуждении к увольнению. Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника. Он сам указал дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению. Работник действовал добровольно и осознанно. У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Специалист без возражений подписал соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку. Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026 Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

👀Споры с работниками из-за внешнего вида: нарушение формы одежды. ——— Сотрудник работал на предприятии, которое обеспечивало безопасность железных дорог. Ему выдали форму. Заступая на смену в конце мая, работник был в штанах из зимнего комплекта и неустановленной шейной повязке. В этот день его не допустили до работы из-за нарушения формы одежды. Позже сотрудник пояснял, что на улице было прохладно и с учетом состояния здоровья он решил одеться теплее. На работу больше не являлся, ждал решения надзорных органов, куда он обратился с жалобой. Его уволили за прогул. Суды признали отстранение незаконным. В ТК РФ нет такого основания для недопуска к работе, как нарушение формы одежды. Вместе с тем для последующих неявок у сотрудника не было уважительных причин. Увольнение за прогул правомерно. Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

📌Запрет на ношение бороды из-за СИЗ органов дыхания. ——— Специалист был допущен к работам с применением СИЗ органов дыхания. Он оспаривал выговор за ношение бороды и приказ работодателя, который обязывал сотрудников иметь начисто выбритое лицо. Суды отказали в удовлетворении иска. Системное толкование норм исключает ношение бороды лицами, чья трудовая функция связана с использованием СИЗ органов дыхания. Запрет обусловлен требованиями безопасности. Если маска прилегает к лицу неплотно, это увеличивает расход кислорода, снижает время защитного действия аппарата, может вызвать проникновение отравляющих веществ в органы дыхания. В другом споре 5-й КСОЮ усомнился в законности взысканий за небритость и потребовал пересмотра. Суды среди прочего не учли довод сотрудника о том, что, хотя он и работал в противопожарной службе, его должность не предполагала применения СИЗ органов дыхания. Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

🙃Нельзя носить джинсы вместо спецодежды. ——— В субботу и воскресенье помощник машиниста был на работе в черных джинсах, а не в спецодежде. Он пояснил, что брюки из комплекта порвались, а склад в выходные закрыт. Ему объявили замечание. Суды согласились со взысканием. Свидетели указали, что в выходные дежурный мог вызвать кладовщика для замены поврежденной одежды. Однако работник о проблеме не сообщил, порванные брюки не вернул, что заставляет сомневаться в его доводах. Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

🧑‍⚖️Споры с работниками из-за внешнего вида: ненадлежащее ношение одежды. ——— Пилот оспаривал в том числе выговор за ношение светоотражающего жилета ненадлежащим образом. Он не надел жилет на тело, а обмотал вокруг шеи. Пояснял, что сделал это для защиты от солнца. Суды подтвердили законность взыскания. Ношение жилета на шее правильно признали ненадлежащим. Его нужно надевать поверх одежды, это очевидно и не требует особой регламентации. В другом примере работнику снизили премию за то, что его внешний вид не соответствовал требованиям делового стиля в организации. Согласно ПВТР следовало носить деловой костюм. Возвращаясь с обеда, специалист держал пиджак в руках, а не надел его на себя. Суды признали нарушение надуманным. Работник зашел в здание после обеда, и его сразу остановила охрана. Это произошло в летнее время, на улице было жарко. Суды не согласились с доводами работодателя о том, что пиджак должен быть надет и только в этом случае соблюдаются нормы локального акта. Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

💅Споры с работниками из-за внешнего вида: нарушение запрета на ювелирные изделия и использование лака для ногтей. ——— Женщина работала на пищевом предприятии. Ей объявили 2 взыскания за ношение обручального кольца на рабочем месте. После этого ее уволили за повторный проступок, так как она пришла с ногтями, накрашенными лаком. Суды признали взыскания законными. Работодатель учел тяжесть нарушений, степень вины сотрудницы. Она не изменила отношение к труду после замечания, продолжила игнорировать требования положения о гигиене персонала. 1-й КСОЮ отклонил довод о том, что нет доказательств негативных последствий проступка. В практике 7-го КСОЮ также встречался пример спора, когда суды поддержали выговор медсестре за длинные ногти с лаком, обручальное кольцо. Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

☝️ Уволенным госслужащим не выплатили премию по итогам года – суды нарушения не увидели. ——— Сходные споры рассмотрели 3-й и 7-й КСОЮ: госслужащие после увольнения пытались взыскать полностью или частично годовую премию. Однако в обоих случаях суды встали на сторону нанимателей. 3-й КСОЮ отметил, что спорная премия не входила в денежное содержание и не была гарантирована государством. Размер и порядок выплат определял наниматель. По региональному положению премировать можно было только тех, кто замещает должности на момент назначения премии. Бывшая служащая под этот критерий не подходила, несмотря на то что уволилась уже после окончания года. Речь шла о допвыплате по итогам года за деятельность, которая способствовала достижению национальных целей, повышению эффективности работы региональных органов и т.п. Суд также сослался на разъяснения Минтруда: Если сотрудник уволился на момент издания приказа о выплате, то включать его в список премированных не нужно. 7-й КСОЮ, в частности, отметил, что на момент премирования госслужащая уже расторгла служебный контракт. Значит, оснований для взыскания премии нет. Определение 3-го КСОЮ от 04.03.2026 N 88-3722/2026 Определение 7-го КСОЮ от 20.01.2026 N 88-348/2026 Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

🤰Работник ухаживал за беременной супругой и детьми – суды не согласились с увольнением за прогул. ——— Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил. Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды. Неявки на работу были вызваны уважительными причинами. Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026 Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

⚡️Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора: закон опубликован. ——— С 1 сентября 2026 года расширится перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него включили специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников. Сейчас преимущество при сокращении есть в том числе у семейных работников с 2 и более иждивенцами, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества. Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

💻Интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2026 года. ——— Нужно ли давать выходной сотруднику, который прошел диспансеризацию на рабочем месте? Нет, поскольку от работы освобождают именно для прохождения диспансеризации. Может ли специалист по охране труда отвечать за приобретение СИЗ? Такие вопросы решает работодатель. Нужно ли повторно проводить СОУТ на рабочих местах, которые вошли в новое структурное подразделение? Нет, если условия труда не менялись. Кто может установить факт нарушения требований охраны труда, если в организации нет службы охраны труда? Это делает либо специалист по охране труда, либо руководитель организации, либо другой уполномоченный работник. Нужно ли включать время прохождения инструктажей в норму часов? Исполнение обязанностей по должностной инструкции и иных поручений работодателя включают в рабочее время и в норму часов. Обучение по охране труда, как правило, проводят с отрывом от работы. Может ли сотрудник пройти внеплановый инструктаж после работы? Инструктажи по охране труда обычно нужно проводить в рабочее время. Иначе мероприятие следует оформлять как сверхурочный труд или работу в выходные и праздники. Для этого получают письменное согласие специалистов. Если кандидат прошел медосмотр для работы на основном месте, можно ли использовать это заключение, чтобы устроиться по внешнему совместительству? Нет. При поступлении на работу по совместительству также следует пройти обязательный медосмотр. Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX