Post #1046

🫂Работника могли оформить не вместо совместителя, а на свободную ставку: суды отменили увольнение. ——— С внешним совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Работник обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным. Апелляция и кассация встали на сторону специалиста. В организации были не заняты 1,39 штатной единицы по аналогичной должности. Работодатель мог принять основного сотрудника и не увольнять совместителя. При этом часть ставки осталась бы по-прежнему свободной. Увольнение необоснованно. Кроме того, апелляция отметила, что работодатель не рассмотрел обращение совместителя с просьбой занять иную должность. Это может указывать на дискриминацию и нарушение права на труд. Определение 3-го КСОЮ от 18.03.2026 N 88-3939/2026 Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX