Post #1049

🤰Работник ухаживал за беременной супругой и детьми – суды не согласились с увольнением за прогул. ——— Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил. Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды. Неявки на работу были вызваны уважительными причинами. Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026 Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX