Найти похожее

Советский и российский фотограф и журналист, писатель, актёр, телеведущий ЮРИЙ РОСТ родился 1 февраля 1939 года в Киеве. Снято 2001/10/11. Читать: https://zen.yandex.ru/media/id/5e0e2740028d6800ad2e198e/glazami-fotografa-plotnikova-iurii-rost-fotoapparat-instrument-vrode-molotka-i-zubila-60131bcaf26bf62c169ff654 #Рост#1февраля#Плотников

Советский и российский фотограф и журналист, писатель, актёр, телеведущий ЮРИЙ РОСТ родился 1 февраля 1939 года в Киеве. Снято 2001/10/11. Читать: https://zen.yandex.ru/media/id/5e0e2740028d6800ad2e198e/glazami-fotografa-plotnikova-iurii-rost-fotoapparat-instrument-vrode-molotka-i-zubila-60131bcaf26bf62c169ff654 #Рост#1февраля#Плотников

Как получить повышение с вероятностью 💯% Есть несколько основных правил, соблюдая которые, вы сможете регулярно получать повышения на работе. Правила простые, но применяет их почти никто. Большинство думают, как в известном меме «тогда встаньте с дивана! -уууу лохотрон» 1. Думайте как бизнес. Большинство наемных сотрудников не задумывается о том, как их работа влияет на компанию, в которой они работают, а точнее на деньги, которые эта компания зарабатывает. Соответственно, они не понимают, как увеличивать это влияние, ведь чем оно больше, тем больше у вас рычагов для роста вашей собственной зарплаты. Если научитсь находить рычаги в своей работе для увеличения заработка компании, то сами начнете зарабатывать кратно больше. И именно вас будут повышать и делать руководителем. 2. Помогайте начальнику решать его проблемы. У любого руководителя есть задачи, которые вызывают перманентную головную боль. Если научитесь подмечать эти боли и снимать их со своего начальства, то вам начнут доверять. А доверие от прямого руководителя — это топ-3 компонент для того, чтобы стабильно расти наверх. 3. Будьте взрослым. Быть взрослым значит принимать непростые решения и брать ответственность за их последствия. Звучит просто? Но вы наверняка не раз видели, как какая-то инициатива в компании загибается, потому что никто не хочет брать ответственность за ее реализацию. Кстати, иногда крутая реализация проекта, который почему-то никому из ваших коллег неинтересен (сложно, долго, дополнительно работать), дает вам огромный карьерный буст. 4. Будьте лояльным. Про это никто не говорит, но какой смысл вкладываться в человека, который полгода отработает на своем месте и побежит в другое. Понятно, что компании и начальники бывают разными. Есть те, кто не хотят и не будут в вас вкладываться, и от таких надо бежать. Но если вы нашли себе руководителя, который заинтересован в вашем росте и дает вам возможности для его реализации, то держитесь за него, потому что вам крупно повезло. Выстраивайте отношения, вкладывайтесь в них, взращивайте доверие к себе. И даже если в какой-то момент ваши дороги с начальством разойдутся, вам всегда будут готовы помочь: дать совет или рекомендацию, представить инвестору/топ-менеджменту и тд 5. Фиксируйте результаты своей работы. Когда вы работаете в большой корпорации, у вас много рутинных задач. И иногда за ними легко потерять суть того, ради чего ваша позиция вообще существует. Но крайне важно себя к этой сути возвращать и смотреть на проделанную работу с высоты птичьего полета, чтобы за деревьями (ежедневная рутина) увидеть лес (большой и важный проект, над которым вы работаете). А чтобы эта большая картина вырисовывалась, важно фиксировать маленькие достижения. Поэтому заведите себе привычку фиксировать достижения на еженедельной или ежемесячной основе. 6. Продавайте начальству результаты своей работы. Но мало фиксировать свои результаты, надо еще эти результаты уметь продавать. У вашего начальника есть еще другие подчиненные и собственные рабочие задачи, поэтому ваша цель — регулярно подсвечивать ему свои результаты и достижения. И на основе этих достижений разговаривать о повышении. Отличный инструмент для продажи своих результатов — STAR модель. S(situation) → T (task) → A(action) → R(result) Сначала вы описываете ситуацию, в которой вам была поставлена задача (или какую инициативу ты сам предложил). Затем детализируете саму задачу. После этого рассказываете, какие действия предприняли по решению этой задачи. И финалидируете всё оцифрованными результатами. 7. Записывайте договоренности. После того, как вы показали результаты своей работы и договорились с руководителем о повышении зарплаты, не забудьте зафиксировать все договоренности письменно. Всё, что не записано, того никогда не существовало. Поэтому после каждого такого разговора, присылайте начальнику e-mail с саммари вашего разговора и договоренностей. Все логично и просто. Но ответственность за свою жизнь и карьеру мало, кто хочет брать. Проще ж ныть, как Васе и Пете повезло. Хороших выходных ❤️ #карьера#рост

Певец ЛЕВ ЛЕЩЕНКО родился 1 февраля 1942 года в Москве. #Лещенко#1февраля#Плотников

Певец ЛЕВ ЛЕЩЕНКО родился 1 февраля 1942 года в Москве. #Лещенко#1февраля#Плотников

Депутат Плотников призвал направлять увольняющихся из МВД на СВО В Перми депутат Владимир Плотников предложил включать уволившихся из полиции в списки на СВО, мотивируя это низкими зарплатами и подготовкой сотрудников. Он подчеркнул долг перед Родиной и отметил, что на СВО платят лучше. При этом сам Плотников — миллионер с недвижимостью и элитными авто. За прошлый год МВД покинули более 80 тысяч сотрудников, что усугубляет кадровый кризис в правоохранительных органах. #Россия#МВД#СВО#Плотников Главные новости России и мираздесь.

➡️Рост Казахстана всё больше основан на расходах, а не на производстве и экспорте Потребление выросло на 8,4% с учётом инфляции, причем домохозяйства стали тратить на 9,3% больше, а государство — на 5,1% больше. В структуре ВВП по компонентам конечного использования за январь-сентябрь 2025 доля расходов на конечное потребление составила 63,2%, валового накопления – 31,4%, чистого экспорта – 5,4%. По сравнению с соответствующим периодом 2024 в реальном выражении наблюдается увеличение по компоненту расходов на конечное потребление на 8,4% за счет увеличения расходов на конечное потребление домашних хозяйств на 9,3% и органов государственного управления на 5,1%. Рост идёт через потребление, которое подпитывается кредитами. Инвестиции и экспорт менее действенны. Перегрев начинается, если потребление стабильно выше 60–65% ВВП и растёт быстрее экономики. Инвестиции либо стагнируют, либо идут в недвижимость и инфраструктуру, кредиты растут быстрее ВВП и доходов, а сам рост всё больше обеспечен внутренним спросом. Чёрный лебедь, рак и щука #Рост#экономика

Может ли основатель масштабировать бизнес, не меняя себя? Нет. Потому что самое главное ограничение роста - это не рынок и не даже продукт, а внутренняя роль, которую играет сам предприниматель. Его идентичность становится либо двигателем, либо тормозом для всей компании. Запуская мастермайнд, мне хотелось создать среду в которой сильные предприниматели в образовании смогут быть честными, уязвимыми и через опыт других находить сдвиговые задачи для масштабирования своего бизнеса. В процессе понял главное: настоящие трансформации начинаются с честного взгляда основателя внутрь себя. Мы хотели создать пространство для обмена опытом, а получили нечто большее. Точку роста, в которой участники пересобрали себя и свои бизнесы. За несколько встреч я увидел одну и ту же закономерность: основатель создает блестящий продукт, доводит его до совершенства, становится лидером в нише и упирается в потолок. Дальнейший рост требует не улучшения продукта, а смены оптики, работы с собой. Есть три роли: 🔒автор, 🔒предприниматель 🔒генеральный директор. Зачастую реальная и желаемая роли не совпадают, и в этом зазоре теряются деньги, время и энергия команды. Переход от одной роли к другой это всегда кризис идентичности. Когда привычная роль становится слишком маленькой, но страшно «надеть другую шляпу». Сложнее всего этот переход дается на уровне 500-600 миллионов рублей в год. Здесь рост замедляется, и привычные инструменты перестают работать. Почему? Потому что сильные люди идут уже не просто на зарплату. Они идут на масштабное видение и на энергию лидера. А именно с этим у основателя на данном этапе начинаются проблемы. Чтобы сформулировать это видение, нужно сначала «распаковать» самого себя. А для этого требуется особое место. Безопасное пространство, где можно быть максимально честным. Где успешный взрослый предприниматель может признаться в синдроме самозванца, а основатель многомиллионного бизнеса в страхе доверия. В статье я подробно разбираю три урока нашего мастермайнда и рассказываю: 🔒 как нам удалось создать среду, которая действительно масштабирует. 🔒как через бизнес-задачи добираться до личного. 🔒и почему за каждой проблемой с наймом стоит страх доверия, за пробуксовкой продукта - перфекционизм, а за боязнью выйти на новый рынок - синдром самозванца. Статью читайте здесь: https://vc.ru/id1694351/2073691-mastermajnd-dlya-predprinimatelej-v-obrazovanii —— P.S. Ближайший выезд нашего мастермайнда -25 августа в Алматы, Казахстан. Несмотря на то, что до выезда почти 2 месяца - у нас осталось 1 свободное место на разбор - кто хотел, но думал, возможно, это ваш шанс ;) Чтобы поехать с нами - оставьте заявку здесь и заполните анкету. P.P.S. А 24 ноября мы поедем в Абу-Даби. Там мест еще много, хотя их уже начали разбирать #рост#лидерство

📈Экономический рост Беларуси в 2024 году! 🇧🇾 В 2024 году белорусская экономика продемонстрировала рост, превысив средние мировые показатели 📊. Ключевыми факторами стали поддержка экспорта, укрепление позиций на внешних рынках и рост реальных доходов населения. Особое внимание уделялось развитию высокотехнологичных проектов и повышению качества продукции, что способствовало повышению конкурентоспособности страны 🚀. 💭 Как вы оцениваете экономические достижения Беларуси в 2024 году? Делитесь своим мнением!✏️ @posushestvuinetolko #Беларусь#экономика#рост#поСуществу

📈 Рост акций банков с начала января и рыночная капитализация По итогам сегодняшних торгов крупнейшим банком Узбекистана по рыночной капитализации является 🏦«Ипотека-банк» с оценкой $828 млн. Для достижения уровня капитализации в $1 млрд стоимость одной акции должна вырасти до 3,14 сума (против текущих 2,59 сума). 🚀 Наиболее впечатляющую динамику с начала года продемонстрировали акции 🏦«Узпромстройбанка», прибавив 146,2%. В результате рыночная оценка банка выросла до $549 млн. 🌱 Существенный рост капитализации также зафиксирован у 🏦«Хамкорбанка» и 🏦«Ипак йули банка» — до $618 млн и $675 млн соответственно. — 📈 Yanvar oyidan beri bank aksiyalarining o‘sishi va bozor kapitallashuvi Bugungi savdo yakunlariga ko‘ra, O‘zbekistondagi bozor kapitallashuvi bo‘yicha eng yirik bank 🏦“Ipoteka-bank“ bo‘lib, uning bahosi $828 mlnni tashkil etmoqda. $1 mlrd darajasiga chiqish uchun bir dona aksiya narxi 3,14 so‘mgacha ko‘tarilishi lozim (hozirgi narx — 2,59 so‘m). 🚀 Yil boshidan buyon eng yuqori o‘sish sur’atini 🏦“O‘zsanoatqurilishbank“ aksiyalari namoyish etdi — +146,2%. Natijada bankning bozor bahosi $549 mlnga yetdi. 🌱 Shuningdek, 🏦“Hamkorbank“ va 🏦“Ipak Yo‘li bank“ning bozor kapitallashuvi ham sezilarli darajada oshib, mos ravishda $618 mln va $675 mlnni tashkil etdi. 📈#банки#рост

🔥🏦#SQBN открыл год взрывным ростом 5 января 2026 года по итогам торгов простые акции «Узпромстройбанка» взлетели на 20% — до 13,16 сумов. Аналогичный значительный рост фиксировался также в начале прошлого года — 6 января 2025 года акции поднялись на 20%, до 15,83 сумов. 📌 Интересен ли вам последующий аналитический отчёт по данному эмитенту? — 🔥🏦#SQBN yilni kuchli o‘sish bilan ochdi 5 yanvar 2026 yil savdo yakunlariga ko‘ra, “O'zsanoatqurilishbank”ning oddiy aksiyalari 20%ga oshib, 13,16 so‘mgacha yetdi. Shunga o‘xshash sezilarli o‘sish o‘tgan yil boshida ham kuzatilgan — 6 yanvar 2025 yilda aksiyalar 20%ga ko‘tarilib, 15,83 so‘m darajasida yakunlagan. 📌 Mazkur emitent bo‘yicha keyingi tahliliy hisobot sizga qiziqarli bo‘ladimi? 📈#SQBN#рост

Накормить людей «сладкой» статистикой не получится – надо повышать зарплаты, снижать налоги и цены! 📃 По данным Росстата, за второй квартал 2023-го доходы граждан РФ выросли на 5,3%. Вместе с тем, по данным ФОМа, более 60% россиян ощутили в сентябре более быстрый, чем прежде, рост цен на основные продукты, товары и услуги. Кроме того, глава Роскачества Максим Протасов заявил, что наблюдается тенденция на «оптимизацию расходов» граждан: каждый пятый стремится сократить свои траты на товары первой необходимости. 🤔 Какая-то нестыковка выходит: доходы граждан якобы растут, но они почему-то начинают экономить на товарах первой необходимости и пеняют на высокие цены. Или это у нас такие граждане неправильные? Да нет, скорее сотрудники Росстата так ловко «свели баланс», что снижение доходов представили как их рост. Только сколько ни говори «халва», а во рту слаще не станет – людей такими сказками не накормишь! 📊 Запланированное повышение МРОТ надо доводить не до 19 242 рублей, а хотя бы до 31 тысячи рублей – таким был реальный прожиточный минимум еще четыре года назад. Но давайте начнем с этой научно обоснованной цифры, которую «Справедливая Россия – Патриоты – За правду» вывела вместе с учеными РАН! Этот показатель нужно брать за основу для расчета не только зарплат, но и пенсий, стипендий, социальных выплат. ➡️ Однако прежде чем повышать выплаты, нужно навести порядок с ценообразованием. Во-первых, снизить или даже обнулить НДС на товары первой необходимости, ограничить торговые наценки на них 15% от первой оптовой цены, ввести банковские карты для малоимущих на покупку таких товаров отечественного производства. Эти и другие инициативы по поддержке граждан наша фракция давно внесла в Госдуму. Призываю коллег рассмотреть и принять их в приоритетном порядке в соответствии с указаниями Президента, который неоднократно ставил задачу по реальному повышению доходов граждан. #мнение#рост#цены Подписаться на ТГ-канал Сергея Миронова🚀