HR Tech от VK Tech

ОТЭКО — крупный портовый оператор с распределенной структурой и тысячами сотрудников по всей России. Значительная часть команды работает на производственных площадках без доступа к компьютеру — это сильно усложняло кадровые процессы. Чтобы их упростить, портовый оператор перешел на КЭДО от VK HR Tek. 🗳Почему выбрали VK HR Tek Ключевыми критериями стали: наличие мобильного приложения (критично для сотрудников без ПК), возможность работать с распределенной управленческой структурой, высокий уровень защиты персональных данных и готовность решения к быстрому внедрению в формате SaaS. ✔️Результат Время на выдачу справок и оформление отсутствий сократилось в два раза, нагрузка на HR снизилась, а сотрудники получили понятный и быстрый сервис. При этом всей системой управляет небольшая команда кадровых специалистов. 🔗Мы в MAX

👩‍🦰 В IT до сих пор существует миф, что женщина лидер — это исключение. Анастасия Лапина прошла путь от разработчика до директора по продукту VK HR Tek. Она пришла в индустрию, когда в команде не было ни одной девушки, а коллеги отказывались воспринимать всерьез самого юного тимлида. 🔹В большом интервью для Hi-Tech Mail Анастасия рассказывает, как строить карьеру в «мужском» мире и каково это — запускать стартапы с пятимесячным ребенком на руках. 🔗Мы в MAX

👀 У кого уже задергался глаз от слова ЕФС-1? Форма вроде бы единая, а расслабляться не дает. С прошлого года действует новая редакция, и изменения затронули не только сам бланк. Кое-что исчезло (например, коды ДИСТ и НДОМ больше не нужны), кое-что добавилось (встречайте код МДИГ для иностранцев), а канал подачи и требования к электронной подписи тоже обновились. 👉 Мы собрали все изменения, сроки, кейсы по нестандартным ситуациям в одной статье. А заодно рассказали, как VK HR Tek помогает не пропустить дедлайн и не нарваться на штраф.

«И где здесь деньги?» Как часто на защите HR-бюджета ваша команда слышала эту фразу? Главная боль любого HR Tech проекта — как перевести результаты в цифры. Ведь мы работаем не со станками, а с людьми и наши результаты часто кажутся субъективными. Однако, с помощью правильных метрик можно все перевести во время и деньги и рассчитать возврат инвестиций. 👉 Мы подготовили практическое руководство о том, как доказать ценность HR-проекта (внедрение HR Tech, КЭДО, автоматизация). Забирайте, оно поможет вам защитить бюджет.

💯 Никто не соглашался тратить часы работы на то, что другие эйчары уже делают с помощью ИИ. Однако, разрыв между теми, кто его применяет, и теми, кто еще нет, — растет в геометрической прогрессии. 🔹 В нашей гостевой рубрике на VC.RU вместе с ИИ-евангелистом Александрой Савельевой, мы разобрали конкретные промты, инструменты и сценарии использования ИИ в HR.

😮 Каждый четвертый сотрудник тратит один рабочий день в неделю… на отчеты и согласование документов. К такому выводу пришли аналитики hh.ru. По их данным, 25% сотрудников проводят более шести часов в неделю за подготовкой неавтоматизированных отчетов, а 38% — за согласованием документов и служебных запросов. Среди представителей кадровых служб нагрузка выше: у 46% эйчаров согласование документов и заявок занимает больше шести часов каждую неделю. 🏋️ Особенно тяжело приходится энергетике и ТЭК, здравоохранению и фармацевтике, муниципальным служащим, а также работникам промышленности. Но есть и хорошая новость: перевод бумаги в цифру ускоряет работу кадровых специалистов и сокращает расходы на кадровый документооборот до 80%. То, что раньше занимало часы и дни, в VK HR Tek решается за минуты.

📹 Мы начинаем через 30 минут! Обсудим, как использовать реально работающие HR-технологии и эффективно экономить бюджет. Не успеваете на эфир? Все равно регистрируйтесь на VK HR DAY 2026! Регистрация открыта до 17.00 мск. Отправим запись мероприятия и полезные материалы всем, кто оставил заявку 🌸

🚨 Рынок труда перевернулся. Нейросети обесценили резюме как инструмент отбора. Кандидаты с помощью ИИ генерируют «идеальные» анкеты, а компании пытаются отсеивать их алгоритмами. Как не проиграть в этой войне — разбираемся вместе с Эдуардом Бабушкиным, HR-исследователем и автором канала «HR-аналитика». 🔹В нашей колонке на VC он объясняет, как изменились правила игры и к чему готовиться вашему HR-отделу.

🌸Встречаемся завтра на VK HR DAY 2026! Кто сказал, что праздник должен заканчиваться? Лучший способ продлить праздничное настроение — это встретиться завтра, 12 марта на VK HR DAY 2026 и обновить свои рабочие подходы. В программе сильнейшие женские голоса — HR-лидеров, консультантов и практиков, которые каждый день используют реально работающие HR-технологии и экономят бюджет. 🔹 Начните весну с новых идей — регистрируйтесь на VK HR DAY 2026.

Технологии в HR прежде всего для людей. Причем для самых разных: от зумеров до опытных профи. Один из вызовов любого внедрения — сделать так, чтобы новый софт стал помощником для всех. 🌷12 марта на VK HR DAY 2026 об этом расскажет Анастасия Лапина, директор по продукту VK HR Tek. Под ее руководством VK HR Tek стал лидером рынка и был внедрен в компании с разной корпоративной культурой — Лукойл, Lamoda, Золотое Яблоко и Positive Technologies. Когда за плечами кейсы таких гигантов, понимаешь, что работает только тот инструмент, который учитывает интересы и привычки каждого сотрудника, раскрывая потенциал всей команды. 🔹 Если вы хотите, чтобы ваши HR-инструменты реально работали «в полях», а не висели мертвым грузом — регистрируйтесь, ждем вас на трансляции.

Вы уже зарегистрировались на онлайн-интенсив VK HR DAY 2026? Сегодня хотим чуть ближе познакомить вас со спикерами. 🎙 Ольга Осипова, HR-эксперт, HRD, ментор CEO и руководителей Расскажет, что стоит изменить в ежедневной управленческой практике. Увидим альтернативный подход к постановке задач, обратной связи, перфоманс-ревью и коммуникациям в гибридных командах. В фокусе — привычки, которые можно внедрить за 60 дней и увидеть эффект без давления на команду. 🎙 Светлана Сидоркина, эксперт по оргдизайну, автор TG-канала «Сидоркина про организационный дизайн» Разберемся, где система теряет эффективность и как это увидеть до того, как организация начнет «болеть». Светлана покажет, как читать динамику ключевых показателей, находить точки приложения усилий и упрощать структуру без ущерба для процессов. 🎙️ Алла Попова, ментор, создатель системных экспертных бизнес-моделей Прикладной доклад о конкретных ИИ-сценариях в HR и управлении: где технология снимает рутину, ускоряет решения и улучшает коммуникации, а где ее использование пока не дает эффекта. 🎙 Оксана Фетисова, заместитель вице-президента департамента развития персонала и корпоративной культуры VK Как работать с вовлеченностью сотрудников? Рассмотрим на примере VK: как мы выстроили систему эфиров, каналов и сообществ, чтобы сотрудники были в курсе жизни компании. 🎙 Специальный гость конференции — Евгения Блискавка, эксперт по дизайну финансового поведения НИФИ Министерства финансов Она разберет механизмы финансового стресса и покажет, как диагностировать финансовое здоровье команды. В фокусе выступления — разбор причин, по которым люди хотят планировать и копить, но срываются. Вместе с Евгенией обсудим, как выстроить поддерживающую среду, которая поможет команде стать финансово устойчивее. 🔹 Ставьте напоминание в календаре на 12 марта в 15:00, зарегистрироваться можно по ссылке. Участие бесплатное, присоединяйтесь к эфиру всей HR-командой 🌸

HR Tech от VK Tech pinned a photo