HR Tech от VK Tech

Как сменить вендора КЭДО за неделю — и не остановить работу компании🔥 Если текущий КЭДО не устраивает по интерфейсу, скорости, интеграциям — это не повод ждать окончания контракта. На вебинаре мы покажем пошаговый алгоритм перехода на VK HR Tek. Что вы узнаете: 🔵Как провести аудит текущих проблем и составить дорожную карту. 🔵Как перенести архив документов и обновить нормативную базу. 🔵Сколько времени занимает обучение сотрудников. 🔵Кейсы: Lamoda, СГМК и клиники 3Z. Спикер — Алена Бузылева, менеджер проектов в группе онбординга VK HR Tek. 📅 30 апреля в 11:00 по Москве, бесплатно 🔹 Регистрация на странице мероприятия.

Мы привыкли, что нейросети экономят часы. Но иногда они создают проблемы. Им можно доверить, например скоринг резюме, подготовку к интервью и анализ рынка зарплат. При этом ИИ пишет красивые, но одинаковые вакансии, не чувствует вашу корпоративную культуру и галлюцинирует данными. ​​🔗В статье на VC мы разобрали, где ИИ реально снимает нагрузку с HR, а где лучше не делегировать ему решения. На уровне конкретных процессов — от рекрутинга до удержания. Если вы внедряете ИИ или только думаете об этом, материал сэкономит вам время и убережет от ошибок. 📬Мы в MAX

Собрали для вас обзор всего, что изменилось в продукте — и что появится до конца 2026 27 апреля мы проведем вебинар, где покажем обновления платформы. Встреча будет особенно полезна, если вы пока используете не все возможности VK HR Tek – мы расскажем, как расширить сценарии кадровой автоматизации. В программе: 💎новая главная страница и навигация по бизнес-процессам 💎данные штатного расписания: ставки по плану, занято и свободно по подразделениям 💎рассылка табелей руководителям и добавление заместителей на периоды отсутствий 💎сообщества, лента публикаций, главные новости 💎аналитика по новостям, ЛНА, заявкам и общей работе в системе 💎графики работы в КЭДО, групповые командировки, выгрузка отчётов по ЛНА в Excel 💎пересечение отсутствий и согласование графика отпусков функциональными руководителями 💎планы: база знаний, интеграция с тревел-системами, иерархия ЛНА, динамические лимиты отпусков 🔹Спикер — Александра Евменова, руководитель группы онбординга VK HR Tek, VK Tech. 🔹 Когда: 27 апреля в 14:00 (МСК), онлайн, бесплатно. 🔹 Регистрация.

Просроченный инструктаж по охране труда довольно типичная ситуация в российских компаниях. Цена вопроса — от 110 000 ₽ за каждого сотрудника. 💎повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 6 месяцев; 💎журналы инструктажей должны быть только в бумажном виде; 💎хранить журналы нужно 45 лет; 💎освободить офис от первичного инструктажа можно при определенных условиях; 💎есть пять видов инструктажей, за каждый разные сроки и штрафы. 🔗В статье разобрали все виды инструктажей, сроки их проведения, документы и типичные ошибки, которые обнаруживает ГИТ. 10 минут, и вы в безопасности. 📬Мы в MAX

🤔 Думаете о смене КЭДО-платформы? Переход будет проще, чем кажется Особенно если процессы уже оцифрованы. VK HR Tek обеспечивает быстрый переход без остановки процессов: архив переносится за одну неделю, команда сопровождает на каждом этапе, а обучение сотрудников встроено в систему. 🚚 Так, клиники 3Z перевели 900 сотрудников на новое КЭДО за три месяца, а Сибирская горно-металлургическая компания сократила обработку заявок с двух дней до 15 минут. Переходить можно, не дожидаясь окончания контракта с текущим вендором. Оставьте заявку — расскажем, как это работает в вашем случае. А если назовете кодовое слово СМЕНА, то получите скидку 10%. 📬Мы в MAX

На электронные трудовые книжки к 2026 году перешли 6 млн россиян, правила ведения стали жестче, а цена ошибки выросла. Коротко, что важно не упустить: 💎при приеме и увольнении отчет уходит в СФР уже на следующий рабочий день; 💎за невыдачу СТД-Р при увольнении штрафы доходят до 50 000 ₽; 💎старые коды (например, ДИСТ и НДОМ) больше не работают; 💎даже если сотрудник с бумажной трудовой, отчитываться все равно нужно. Собрали для вас все свежие изменения и разобрали, где чаще всего спотыкаются кадровые службы. 🔗 Ваш гайд по работе с ЭТК в 2026 году.

А можно взять еще пару дней за свой счет? И почему отпускные пришли меньше, чем ожидал? Как только приближается сезон отпусков, каждый эйчар слышит эти вопросы. Чтобы вам не пришлось держать в голове десятки поправок и исключений, мы собрали всю актуальную практику в двух свежих статьях. 🔹В первой разложили по полочкам, кому и на сколько работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а когда это добрая воля компании. Там же найдете готовые образцы заявлений с учетом реалий 2026 года. 🔹Во второй — на примерах показали, как меняется расчет отпускных с учетом Постановления №540, как не ошибиться с базой для среднего заработка и правильно разложить налог на части для работников с районными коэффициентами. Переходите почитать, чтобы сезон отпусков в вашей компании прошел спокойно. 📬Мы в MAX

Хотите узнать, как оплачивать сверхурочные без штрафов и конфликтов? Приходите на вебинар! 9 апреля в 17:00 по Москве обсудим, как грамотно привлечь сотрудников к сверхурочной и ненормированной работе, подготовить документы и организовать выплаты в соответствии с ТК РФ. 🔹Регистрация здесь. В программе: 💎 Сверхурочная работа: максимальная продолжительность, условия оплаты и обязанности работодателя 💎 Стандартный режим работы и вахтовый метод: подводные камни учета рабочего времени 💎 Ненормированный рабочий день: продолжительность, условия, формы компенсаций и обязанности работодателя 🔹 Спикер — директор по работе с госсектором VK Tech Максим Семенов. Чтобы участвовать в вебинаре, зарегистрируйтесь прямо сейчас на сайте мероприятия.

6500 сотрудников и 3000 торговых точек по всей России — такова география и штат Столото. Документы могли подписываться днями, и в компании решили, что пора перейти на КЭДО. При выборе решения ориентировались на три вещи: 🔵 интеграция с текущей кадровой системой, 🔵 удобство для сотрудников, 🔵 соответствие требованиям законодательства. Платформа VK HR Tek закрыла все потребности и позволила быстро встроиться в существующие процессы. За полгода Столото перевела все 6500 человек на КЭДО. Теперь документы подписывают электронной подписью через личный кабинет или мобильное приложение. HR-специалистов обучили через видеокурсы от VK HR Tek. 🔮 В будущем компания планирует автоматизировать командировки, запустить корпоративный портал и развивать HR-аналитику с помощью VK HR Tek. 📬Мы в MAX

Мы там, где вам удобно. Поэтому запустили официальный канал VK HR Tek в MAX 🔗 Подписывайтесь, чтобы узнавать новости продукта, полезные материалы о КЭДО и HR-цифровизации. Будем на связи!

🏆 Мы на первом месте! VK HR Tek — лидер рейтинга систем КЭДО 2026 по версии Компьютерры! Эксперты высоко оценили модульную архитектуру VK HR Tek, покрытие всего кадрового цикла и интеграцию с 1С. Главное — это экосистемность. VK HR Tek давно вышел за рамки хранения и подписания документов. Сегодня это платформа, которая закрывает весь кадровый цикл: от оформления отпуска до сбора документов при найме, работы с ЛНА и автоматизации командировок. Причем каждый модуль должен покрывать процесс целиком, без ручных разрывов. Второй ключевой параметр — бесшовная интеграция. Компании работают в сложных ИТ-ландшафтах, и КЭДО должен встраиваться в них, а не требовать перестройки инфраструктуры под себя. Анастасия Лапина, директор по продукту VK HR Tek. Огромное спасибо командеза этот труд, а нашим клиентам — за доверие. Летим дальше 🚀 🔗Мы в MAX

По данным исследований, только 2% руководителей ежегодно развивают навыки управления. Остальные используют методы пяти-десятилетней давности и узнают о проблемах в коллективе когда на стол ложится заявление об увольнении. В нашей гостевой рубрике на VC.RU эксперт по управлению персоналом Ольга Осипова разбирает подходы, которые отвечают современным реалиям управления: типологию мотивации Герчикова и модель SCARF. Они помогают глубже понять, что действительно включает людей в работу сегодня и какие управленческие решения позволяют удерживать сильных сотрудников. 🔗Мы в MAX