Post #11171

Получила обращение от коллектива ГАПОУ РК «Петрозаводский базовый медицинский колледж» по вопросу оплаты труда. Главные проблемы: ✔️ доплата за квалификационную категорию включена в размер MPOT - в тексте говорится: «Так как оклад за ставку в колледже составляет на протяжении многих лет 12 720 рублей, то всем преподавателям за работу на одну ставку идет доплата до МРОТ. В результате этого стираются все грани и отличия между педагогами, имеющими высшее образование, многолетний стаж работы и первую или высшую квалификационную категорию, и педагогами, у которых этого нет, так как доплата за категорию включена в размер MPOT. Таким образом, педагог с высшей квалификационной категорией и педагог без категории получают за работу на ставку одну и ту же сумму, равную МРОТ 22440 рублей. Всё то, что педагоги зарабатывали многолетним трудом и качеством своей работы, достигая первой или высшей квалификационной категории, теперь потеряло всякий смысл». ✔️оплата часов сверх ставки производится пропорционально, исходя из размера оклада. При том, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТКРФ). В ответе трудовой инспекции чётко указано, что оплата за часы сверх установленной нормы должна была производиться пропорционально, исходя из размера МРОТ за полную ставку, а не пропорционально, исходя из установленной суммы оклада за ставку. ✔️ не выплачиваются стимулирующие выплаты за дополнительную работу (проведение олимпиад, конкурсов и т.д.). В результате преподаватели отказываются от проведения внеурочных мероприятий. ✔️ снята оплата за заведование кабинетами и лабораториями, предусмотренная коллективным договором. «Мы хотим жить на достойную зарплату, а не существовать на МРОТ при работе на полторы-две ставки!» - пишут преподаватели. Готовлю обращения в надзорные органы.