TGTGInsightаналитика telegramLIVE / telegram public index
← НовоявчеваUZ
НовоявчеваUZ avatar

TGINSIGHT POST

Post #2948

@zakonzdes

НовоявчеваUZ

Просмотры2,690Количество просмотров
Опубликован20 авг.20.08.2024, 04:29
Содержимое поста

Содержимое

В чем разница между гражданско-правовым договором и трудовым договором❓ ☑️Трудовой договор – залог гарантий Если вы трудоустроены на основании трудового договора, вы будете приняты в штат в качестве работника. В этом случае между работодателем и вами создаются трудовые правоотношения. Также данные отношения регулируются Трудовым кодексом и другими правовыми документами. Это значит, что теперь вы можете воспользоваться всеми льготами и гарантиями, установленными законодательством. Скажем, как рабочий отпуск или получение финансовой помощи в необходимых местах. При этом придется соблюдать трудовую дисциплину. Невыполнение этого требования может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или даже увольнение. ☑️Договор : услуга с вас, вознаграждение с меня - О гражданско-правовом договоре Так что же такое гражданско-правовой договор? В нем стороны не вступают в отношения в качестве работника и работодателя. Это связано с тем, что этот тип соглашения по сути представляет собой контракт на оказание услуг за вознаграждение. В нем стороны именуются заказчиком и исполнителем. Из этого следует, что между двумя сторонами отсутствуют трудовые правоотношения. Это просто означает соглашение об оказании услуг. Его условия также согласовываются на добровольной основе. Отношения между сторонами не должны противоречить закону, в частности Гражданскому кодексу. Ведь эти отношения между заказчиком и исполнителем регулируются нормами Гражданского кодекса и иными правовыми документами (заметьте, не Трудовым кодексом). ❗️Важно : Итак, трудовые правоотношения не возникают при начале работы на основании гражданско-правового договора. Поэтому положения Трудового кодекса на данный вид отношений не распространяются. Другими словами, если вас принимают на работу на основании ГПД, вы не сможете воспользоваться гарантиями трудового законодательства: не получите декретный отпуск, не сможете взыскать оплату за уважительный «прогул». Именно поэтому работодатели обычно «охотно» заключают гражданско-правовой договор. #для_информации Источник<<<