Post #772

Как получить конструктивную и честную обратную связь? Для развития любому из нас требуются изменения в действиях, привычках или мыслях. Но как понять, какие именно изменения нужны? Находясь наедине с самими собой, нам сложно объективно понять, какие именно изменения нужны - для этого существует обратная связь. Инструкция:📝 Выберете 2-4 человек из вашего ближайшего окружения: родственники, друзья, коллеги, другие участники бизнес-сообщества. Чтобы сделать их своими помощниками, а не критиками, необходимо обсудить с ними 5 условия с: 1️⃣Давать обратную связь без учета прошлого. Возможно, когда-то вы доставили неприятности этому человеку, но это было в прошлом, а прошлое мы исправлять не умеем. 2️⃣Быть честными. Обратная связь должна быть подкреплена примерами ваших действий, которые необходимо изменить. Будет обидно работать над изменениями, которые были ложными. Требуйте правды в отношении себя. Например, «Ты часто перебиваешь на совещаниях», — это честная обратная связь с примером. 3️⃣Давать обратную связь без негатива, цинизма и нравоучений. В ситуациях, когда мы получаем негативную обратную связь вам, возможно, захочется защититься или “убежать”, не стоит делать ни того, ни другого. Это еще больше замедлит путь к успеху. Например, «Ты бестактный», — это негатив. 4️⃣Определить какие из этих качеств Ваш помощник хочет изменить и в самом себе. Если ваши помощники тоже работают над собой, это повышает доверие и эффективность вашей работы над собой. Например: “Я перестал перебивать коллег на совещаниях” или “Коллеги отметили, что стал более внимательным к деталям.” 5️⃣Определите критерии успеха. Чтобы через месяц или год дать объективную оценку изменениям. Регулярно делайте сверку. И напоследок варианты вопросов, которые вы можете задать своим помощникам в зависимости от контекста: 🟢 Как я могу стать лучше? 🟢 Что я мо­гу сделать, чтобы стать лучше в семейной жизни? 🟢 Что я могу сделать, чтобы стать лучше в рабочем коллективе? 🟢 Что я могу сделать, чтобы стать лучше как руководитель? Не стоит бояться плохих оценок и мнения окружающих. Считайте любой совет подар­ком и отвечайте просто: «Спасибо Вам». Никто не ожидает, что вы последуете каждому совету. Но если вы научитесь слушать и меняться то, окружение это оценит, а это шаг к личностному и профессиональному росту #коучинг_лидеров