Post #881

Нет людей, которые от рождения умеют делегировать, мотивировать команду или принимать решения под давлением. Это навыки, а значит, их можно сформировать и отточить. И если вы руководитель на любом уровне, этот текст для вас. Одни руководители понимают, что нужно развиваться, и начинают читать всё подряд, проходить курсы, внедрять разные инструменты. Другие считают: “К черту теорию, практика - это лучшая школа”. Но и те, и другие сталкиваются с одной проблемой: они не знают, какой именно навык нужно развивать прямо сейчас. В итоге могут потерять время. Поэтому прежде чем заниматься собственным развитием, каждому руководителю стоит честно ответить на вопрос: «Что именно мне нужно улучшить?» В этом поможет тест навыков руководителя → начать тестирование При подготовке вопросов я опирался на работы Даниэля Канемана, Дэниела Пинка, Ким Скотт, Патрика Ленсиони, Джона Уитмора и других авторов, чьи исследования легли в основу современного управленческого мышления. Тест состоит из 28 вопросов и оценивает 7 ключевых компетенций: 📌 Постановка задач — умеете ли вы формулировать результат так, чтобы сотрудник сделал именно то, что нужно, а не то, что понял 📌 Мотивация и признание — знаете ли вы, что по-настоящему заряжает каждого в вашей команде, и используете ли это 📌 Развитие сотрудников — растут ли люди рядом с вами, или топчутся на месте и уходят к тому, кто в них вкладывается 📌 Коммуникация и влияние — слышат ли вас, и слышите ли вы — умеете ли убеждать без давления и слушать без притворства 📌 Контроль и требования — есть ли у вас система, или только реакция на финале, когда уже поздно 📌 Принятие решений — как вы действуете, когда информации мало, времени нет, а цена ошибки высока 📌 Управление конфликтами — разрешаете ли вы напряжение в команде или избегаете его до тех пор, пока оно не разрушает всё само 📋 По итогам теста вы получите диаграмму своего управленческого профиля, персональные рекомендации по каждой компетенции и список книг под ваши зоны роста. Результаты можно скачать в PDF. ⚠️Отвечайте на вопросы так как, как вы действуете на практике, чтобы получить реальную картину в итоговой оценке. 🤝 Делитесь этим тестом с теми, кому будет полезно оценить свои управленческие навыки, а если появилось желание обсудить результаты теста, то пишите в комментариях, с удовольствием отвечу. #коучинг_инструменты