Post #19

Удалёнка 2020-й год научил весь мир работе на удалёнке. Работа вне офиса перестала быть исключением из правил, а наоборот стала чем-то само собой разумеющимся. Однако, спустя 3 года многие руководители хотят видеть всех сотрудников в офисе. Как объяснить руководителю, что хочется работать удаленно? 1. ОРГАНИЗУЙ ТЕСТОВЫЙ ПЕРИОД Возьми небольшой больничный или придумай предлог, почему тебе нужно в ближайшие 2-3 недели поработать из дома (ремонт, уход за котиком, подвернули ногу). Обозначь (твёрдо и чётко) руководителю, что это никак не скажется на твоей работе. И будь добр — выложись на максимум. Позаботься о качестве зум-конференций, сроках сдачи результатов и тд, короче, не будь классическим фрилансером. Обязательно после окончания тестовой удаленки попроси у руководителя обратную связь по работе — это создаст прецедент и основу для успешных переговоров. 2. ПОКАЖИ КАЧЕСТВО РАБОТЫ Главная претензия руководителей к удаленщикам — отсутствие контроля. Как проверить чем они там занимаются после зумов? А если они работают по 4 часа в день, а зарплату-то получают за все 8 часов? Чтобы нивелировать этот страх, работай через CRM и трекай время выполнения каждой задачи. Такой функционал есть в Битрикс24. Руководитель может в реальном времени смотреть над какой задачей работает каждый сотрудник и отслеживать время на решение задач. Как вариант — тупо отписывайся ему в телеге каждый час. 3. БУДЬ НА СВЯЗИ После выполнения каждой задачи — отписывайся руководителю. Это создаст ещё бОльший эффект включенности и присутствия. 4. НАЙДИ ПЛЮСЫ ДЛЯ БИЗНЕСА Если хочешь на длительную удаленку, то будь готов перейти из работы по найму в работу по трудовому договору. Возможно, даже имеет смысл завести ИП или оформить самозанятость. Твой босс будет вместо зарплаты переводить тебе кэш по договору, списывая затраты на услуги в расход. Мало кто откажется от такой возможности легально сократить налоговую базу. 5/2 (читается как пять через два) — канал для тех, кто хочет зарабатывать больше, работая на дядю. Можно на удалёнке