ПЯТЬ ЧЕРЕЗ ДВА

Сотрудники с СДВГ лучше всего справляются с горящими дедлайнами. Ученые выяснили, что люди с этим синдромом в сложных обстоятельствах — в условиях сильного стресса и ограниченности ресурсов — проявляют высокую продуктивность. Также было установлено, что в постоянной тревожной обстановке такие сотрудники полностью защищены от выгорания. ❤️Breaking Trends

Ну че, сдвгшники вы мои, что там по деллайнам?)

Передаю микрофон амбассадору канала:

Зумеры начали отнимать работу у миллениалов. Ряд крупных компаний в своих вакансиях в качестве одного из требований указывают — быть зумером. Наибольшая проблема с эйджизмом в айтишных и маркетинговых вакансиях. Эксперты признают, что человеку старше 30 практически невозможно устроиться на работу сммщиком или рилсмейкером. Рекрутеры объясняют это тем, что молодое поколение лучше разбирается в современных технологиях. Некоторые эйчары признали, что не доверяют людям старше 30 в вопросах ИИ, трендах, навыках работы с социальными сетями и, конечно же, мемах. ❤️Breaking Trends

Зумеры, не всё потеряно)

Зоны ответственности У тебя может быть трудовой договор, может его не быть, ты можешь работать по ГПХ или по понятиям, но в любом случае твой деньгоплатитель и ты должны договориться о зонах ответственности. Шеф всегда будет хотеть расширить твоё очко. А ты всегда будешь хотеть его сузить. Это как Инь и Ян, чёрное и белое, Том и Джерри, Зита и Гита, кирпич и цемент, Король и Шут, Харламов и Батрутдинов, первоклассница и педофил. Поэтому в идеальном мире вы на берегу должны договориться кто несёт ответственность. Чтобы не получилось так, что менеджер ставит задачу арт-директору, арт-директор распределяет её между креатором и дизайнером, дизайнер просит копирайтера написать текст, без которого он не может работать, копирайтер не может работать потому что офис менеджер не продлила ему подписку на сервисы, офис менеджер не может купить подписку, потому что операционный директор не согласовал дополнительные траты, а денег нет потому что бухгалтер не заложило их в расход, они заложила она их потому что опять во всем виноваты продажи и маркетинг. 5/2 на страже твоего очка границ

Мёртвая линия Ты вообще вдумывался в перевод слова дедлайн? Мёртвая линия. Дальше неё — кромешный пиздец. Так в английских концлагерях обозначали границу, переход за которую карался расстрелом на месте. А сегодня — это просто срок, к которому хорошо бы успеть закрыть таск. Тем не менее, идея дедлайна отрезвляет, потому что помогает управлять временем, фокусироваться, брать ответственность и расставлять приоритеты. Когда знаешь, что время на решение задачи ограничено, проще найти мотивацию. Плюс, помогает избежать хаоса и стрессов в последний момент. Я это к чему: если тебе прилетает задача без дедлайна, то это страшно. И ты сам должен мгновенно этот дедлайн определить для себя. Потому что иначе ты будешь в вечном подвисоне перед шефом, который может потребовать результат через час, а у тебя и конь не валялся. ПЯТЬ ЧЕРЕЗ ДВА любит тебя и дедлайны

Нрагшу Чтврла рвовдвов мярвлвл пыовлв. Такой вот пост. Пошалить охота. 5/2 шаловливый

Теория без практики не работает Вот я вам тут рассказываю про корпоративную внутрянку , даю вредные советы по карьерному росту и поэтому логично, что наш с вами канал добавили в общую папку про маркетинг, продажи и прочую внутрянку, где вы сможете применить все, чем я с вами тут делюсь, применить. Так что добавляйте папку себе, посмотрите есть ли что интересное, глядишь — работу по душей найдете или проекты, или просто инсайты поймаете. ПЯТЬ ЧЕРЕЗ ДВА

Не торописька Если ты наивно думаешь, что за скорость тебе кто-то накинет баблишко, то притормози и подумай ещё раз. Смысл в том, что если ты делаешь свою работу супер быстро — это не синоним того, что ты молодец и заслуживаешь повышения. Это обесценивает твой труд и освобождает время для того, чтобы нагрузить тебя чем-то другим. Так что твоя задача держать баланс между тем, чтобы не затягивать выполнение задач до тех пор, пока тебя сочтут некомпетентным, но и не спешить настолько, что со стороны может показаться, что тебе нечего делать. Держи ровный темп вместе с ПЯТЬ ЧЕРЕЗ ДВА

Проявляй эмпатию Я знаю, что в глубине души тебе вовсе не насрать на коллег. Но до этой глубины надо ещё докопаться. Поэтому чтобы окружающим не казалось, что ты чёрствая бездушная скотина, хоть изредка, но проявляй эмоции. Пересиль отвращение. Поверь, никто не сочтёт тебя лицемером, потому что для этого им самим надо перестать ими быть. В следующий раз, когда коллега ёбнется ногой об угол стола не ржи в голосину, а посочувствуй. Если кто-то прольет на стол кофе — не мокай в лужу свою печеньку, а просто подай салфетку. Я знаю, что твои отношения с друлегами держатся на жёстком стёбе и аморальных мемах, но не все это выкупают. И, как правило, твоя карьера зависит от других людей. Так что развивай эмпатию. ПЯТЬ ЧЕРЕЗ ДВА любит тебя

Найди свою уникальность Сколько коллег у тебя в офисе занимаются тем же, что и ты? Если кроме тебя есть кто-то ещё — ты в жопе. Это значит, что ты не уникален и тебя в любой момент могут слить, потому что есть замена. Поэтому быть неповторимым на работе — это не просто способ выделиться, а ключ к личному и профессиональному росту. Даже если тебя нанимали как дизайнера/редактора/менеджера/кладовщика, твоя задача найти свою уникальность и начать позиционировать себя в соответствии с ней. Сделай так, чтобы руководство увидело, что ты не просто дизайнер, а единственный, кто шарит за моушен; не просто редактор, а единственный, кто владеет инфостилем; не просто менеджер, а СКРАМ-мастер; не просто кладовщик, а наставник кладовщиков. Уникальные навыки и подходы делают тебя ценным сотрудником, повышая востребованность и открывая новые карьерные возможности. ПЯТЬ ЧЕРЕЗ ДВА — уникальный канал про карьеру. Подпишись.