Post #27

Главные HR вызовы на 2024 год Был недавно на HR-конфе, на которой ATSEARCH GROUP засветили результаты опроса эйчер-директоров. В опросе приняли участие больше 400 HR-ов топовых российских компаний из 20 сфер (IT, образование, маркетинг, здоровье, девелопмент, логистика, банкинг, автомобили и так далее), а по размеру от среднего бизнеса до Яндекса, Озона и Мэйла. Так вот, хочу поделиться выжимкой, из которой ты сможешь сделать полезные и воодушевляющие выводы: 1. Дефицит нужных специалистов отмечают 71% респондентов. Это значит, что сейчас рынок соискателей. Ты знаешь, что работодатель в нужде, значит, можешь чуток выкрутить ему яйца. 2. Высокая текучка — 42% Это говорит о том, что если на собеседовании ты обозначишь свою среднесрочную цель, которую планируешь добиться в компании в ближайшие 3—5 лет, то очень расположишь к себе рекрутера. 3. Проблемы с адаптацией новичков — 32% Тут могу посоветовать только одно — начинай вливаться в корпкультуру ДО официального выхода на работу. Как? Очень просто: если ты принял оффер с 1 июня, то приходи в будущий офис числа так 25-го мая, начни знакомиться с коллегами, в лайтовом режиме почитай регламенты, вычисли кратчайший путь на кухню, познакомься с парой-тройкой будущих коллег в неформальной обстановке. И к моменту онбординга у тебя уже будут союзники. 4. Хантинг со стороны конкурентов — 26% На собеседовании ни в коем случае не говори, что рассматриваешь предложения ещё от других компаний-конкурентов, если ты не игрок высшей лиги, то это вызовет только отторжение. Вместо этого скажи, что знаешь конкурентов, и именно поэтому выбрал ту компанию, у которой сейчас проходишь собес. Лучшая благодарность — подписка на канал