Post #31

Почему важно иметь ментора и как его найти в своей компании Ментор в хорошем смысле этого слова, а не Аяз Шабутдинов и Ко, — это ключ к успешному профессиональному развитию и карьерному росту. Ментор — это опытный наставник, который делится знаниями, опытом и мудростью, помогая тебе расти и развиваться в компании, ну и в выбранной сфере. Как только ты найдёшь ментора ВНУТРИ компании, то, считай, у тебя появился ангел-хранитель, потому что с этого момента все твои косяки — это косяки ментора (в отличие от ментора вне компании, которому на тебя пох). Наличие ментора даст тебе: 1. Ускоренное обучение. 2. Объективную обратную связь. 3. Расширение сети контактов, потому что через ментора ты можешь познакомиться с другими старшими. 4. Эмоциональную поддержку, если он не отморозок. Как найти ментора в своей компании: 1. Определи, какие навыки и знания хочешь развивать, и найди того, кто в этом профи. 2. Обратись к руководителю или в HR-отдел за рекомендациями потенциальных менторов. 3. Тусуйся на ВСЕХ корпоративах, сходках, пьянках. На кухне и в курилке — так ты быстрее поймёшь с кем тебе будет не только полезно, но и комфортно. 4. Будьте проактивен наконец и сам предложи потенциальному ментору обсудить возможность наставничества. Это может быть даже просто коллега, который дольше тебя в компании, и это уже будет мини победа. А для его ЧСВ так вообще мёд Заходя в менторство ты должен быть готов к обратной связи и к активным действиям, потому что просто поболтать можно и с корешами, а твоя задача — вырасти в деньгах с помощью тех, кто это уже сделал. А лучше — перерасти их) А это сылка на канал, где каждый день я подбираю смешные мемы к крутым карьерным лайфхакам. Подпишись