Post #39

Как добиться повышения зарплаты Ни один работодатель не станет увеличивать тебе зарплату просто так. Даже за идеальную работу, потому что в этом и есть суть «контракта»: работник выполняет свои обязанности (идеально) и взамен получает деньги. Соответственно, если ты справляешься с обязанностями плохо, тебя увольняют. По умолчанию, максимум на что можно — это ежегодная индексация или рост по грейдам (если они есть). Мы же поговорим про то, как простимулировать работодателя платить тебе больше. Вариант «мягкий»: 1. Ты внимательно читаешь список должностных инструкций и выполняешь их ровно в обозначенном объёме от звонка до звонка. 2. Изучаешь какие у компании есть потребности в смежных с твоей деятельностью областях. 3. Прикидываешь потянешь ли ты дополнительную нагрузку, чтобы не лопнуть, а делать эту работу как бы параллельно с твоей основной. 4. Прежде, чем начать брать на себя дополнительную нагрузку, обозначаешь руководству, что хочешь попробовать взять эту работу на себя. Бесплатно. Но не на всегда, а просто хочешь помочь компании или в качестве теста. 5. Через месяц, когда ты поймешь насколько тебе комфортно справляться с этой работой, инициируй разговор с начальством. 6. Суть разговора: «Вы довольны тем, как я выполняю дополнительную работу? Сколько стоит найм дополнительного сотрудника на полную ставку, чтобы справляться с этой работой? Я готов/а выполнять эту работу за 40—80% от ставки дополнительного сотрудника». Важно: обозначь свои намерения ЗАРАНЕЕ, иначе никто не заметит твои старания, а когда ты откажешься от дополнительной работы, тебя ещё и захейтят. Мало какой руководитель откажется сэкономить и при этом получить решение актуальных задач знакомым и проверенным человеком. А о «жёстком» варианте расскажу когда-нибудь потом, когда нас тут наберётся человек 500 для начала. 5/2 — жёсткий, но честный канал про карьерный рост