Post #48

Как круто уволиться Увольнять людей неприятно. Приятно увольнять неприятных людей. За 12 лет я нанял и уволил больше сотни человек и до сих вижу лица каждого из них перед своими глазами… На самом деле я помню только тех, кто уходил красиво, потому что у человеческой памяти есть избирательность: по большей части мы запоминаем только хорошее, а негатив стараемся стереть. Поэтому если надумаешь уволиться, то лучшее, что ты можешь сделать — это не послать всех нахуй, а сделать все настолько красиво, что заставишь босса кусать локти. 📌Вот правила красивого увольнения: 1. Предупреди о том, что собираешься выпилиться заранее. Не день в день, не за 2 недели, и даже не за месяц. Главный критерий — довести все текущие дела. И если для этого потребуется 3 месяца, то так тому и быть. 2. Продумай план передачи дел. Все договорённости, контакты, явки, пароли, доступы к почтам и сервисам — собери в одном месте и отдай HRу, руководителю или преемнику. 3. Задокументируй ВСЕ твои процессы, чтобы тому, кто придёт на твое место, было проще влиться в работу. Вышка — это когда ты сам проводишь презентацию и подсвечиваешь моменты, на которые преемнику нужно обратить внимание. 4. Помоги найти себе замену. А если ты ещё и хитрожопый, как я, то можешь попросить, чтобы тебе заплатили за найм, как хедхантеру)) 5. Не пропадай с радаров: будь на связи на случай экстренных вопросов (а, поверь, они будут догонять тебя ещё месяц-два точно). ☝️Всё это нужно по двум причинам: 1. Не портить себе корпоративную карму, потому что все друг с другом общаются и говнарей никуда не берут. 2. У тебя всегда будет возможность вернуться обратно — чем чёрт не шутит (к нам в ENDY люди возвращались по 2-3 раза и мы их принимали, потому что они не сжигали мосты и делали все по правилам). Подписка на канал 5/2 даёт защиту от внезапного увольнения