Post #49

Коалиции в офисе Помнишь, как раньше в школе в каждом классе всегда были мини-группы по интересам? Это коалиции. В корпоративном, агентском, производственном и айтишном мирах точно также: везде есть мини-группы по интересам около работы. И ты точно окажешься в одной из них, вопрос только осознанно ли и с какой выгодой. Можно прибиться к сильной тусовке, а можно и к чушпанам. С сильными союзниками ты будешь влиять на решения руководства, отжимать себе лучшие условия, кабинеты побольше, технику получше и всячески выкручивать руководству яйца, а со слабыми — ходить в аутсайдерах. 👍 Разберемся сначала в плюсах коалиций: 1. Общие интересы и особенно общая ненависть к другому отделу — лучшее средство для сплочения коллектива. 2. Члены банды коалиции защищают общий интерес и друг друга. 3. Когда на работе у тебя появляется своя тусовка, то серые корпоративные будни превращаются в кайф. 👎А теперь минусы: 1. Любая коалиция, как глисты — используют тело хозяина в своих целях, которые могут не совпадать с целями компании, что приводит к конфликтам. 2. Если ты не в тусе, то с тобой не обсуждают никаких решений. Будешь делать что скажут, скидываться и пить кофе 3 в 1, потому что так за тебя решили. 3. Неформальные группировки порождают скандалы, интриги, расследования. Будут обсуждать всё и всех. И тебя за твоей спиной тоже. А как только начинается крысиная возня, то повышается риск испортить репутацию. Сильная коалиция может ослабить авторитет руководства, особенно если их интересы начнут доминировать в принятии решений. Руководство же в свою очередь будет создавать свои коалиции для борьбы с неформалами. Все как в большой политике. Если коалиция продвигает ценности, противоречащие официальной культуре (а я такое наблюдал неоднократно), это приводит к разделению команды, падает продуктивность и все начинают валить вину друг на друга. В итоге руководству ничего не остается, кроме как уволить всех к хуям сразу. Так что будь осторожен в выборе «друзей». 5/2 для корпоративных пацанов и пацанок