Post #51

Сколько ты стоишь Ни один адекватный работодатель не будет держать в штате сотрудника, который приносит ему пользы меньше, чем х3 от его зарплаты. 👇Разберёмся на примере: Если в месяц ты выполняешь клиентские задачи общей сложностью на 200 000 руб., а твоя зарплата 100 000 в месяц, то даже если в работе не принимают участие другие коллеги, такая оплата твоего труда для бизнеса будет не выгодна, потому что операционные расходы, налоги, оплата всяких там сервисов сожрёт прибыль. В таком случае работодатель будет искать более дешёвого исполнителя, чтобы для себя любимого что-то осталось. И это правильно. Если у тебя зарплата 100К, то пользы от тебя должно быть на 300К минимум. А лучше на 500К. Именно исходя из этого правила если нет полноценной загрузки тебя проектами в твоем графике и появляются всякие задачи, которые, как тебе кажется, не имеют к тебе никакого отношения. Таким образом руководитель пытается хоть как-то оправдать твою зарплату. 👉 Не будем разбираться в причинах (для этого сделаю отдельный пост), а пока скажу тебе вот что: до тех пор, пока ты сам не начнёшь видеть и пиарить пользу своей работы, ты будешь получать идиотские задачи в довесок к основным. 5/2 — канал для тех, кто знает себе цену