Post #68

Твоё по закону понятиям Я рекомендую перекладывать оплату твоего развития на работодателя, потому что это выгодно для обеих сторон. Во-первых, работодатель должен быть в этом заинтересован. Потому что если это не так, то зачем тебе такая работа? И зачем ему сотрудник-деградант? Во-вторых, оплатив твоё обучение, ты должен будешь какое-то время оставаться в компании, а это интересно и тебе, и работодателю. Да, а как ты хотел? Пройти платное обучение и свалить не получится. В-третьих, это инвестиция в твой личный бренд — знания останутся с тобой при любом раскладе. Механика простая: 1. Находишь курс, интенсив, конференцию, менторинг; 2. Понимаешь зачем он тебе; 3. Выписываешь плюсы для КОМПАНИИ от того, что ты его пройдешь; 4. Приходишь с презентацией к руководству; 5. Получаешь добро, проходишь, внедряешь; 6. Заочно получаешь одобрение для следующей инвестиции в тебя. Инвестируй в себя уже сейчас (пока бесплатно) — подпишись на ПЯТЬ ЧЕРЕЗ ДВА