🎉 Дорогие коллеги! 🎉
С радостью сообщаем, что в этом году мы вводим новую номинацию — «Лидер месяца»! 🌟
Каждый месяц мы с помощью нашего бота будем определять самого активного участника нашего сообщества. Мы будем учитывать Вашу полезную активность, участие в обсуждениях, количество лайков и, конечно же, Ваш вклад в развитие нашего сообщества. 🤝
Лидер месяца получит заслуженное признание: его имя будет отмечено в отдельном посте на нашем канале, а также он будет включен в нашу рассылку дайджеста, где мы расскажем о нем, его компании или команде. 🏆
Все лидеры месяца примут участие в годовом состязании и самый активный получит ценный приз и статус самого активного участника сообщества за 2025 год.
Давайте вместе сделаем наше сообщество еще более активным и сплоченным! Удачи всем! 💪✨
#ЛидерМесяца#MICEbackstage#Активность#Признание#Команда#Успех
🎉 Дорогие коллеги! 🎉
С радостью сообщаем, что в этом году мы вводим новую номинацию — «Лидер месяца»! 🌟
Каждый месяц мы с помощью нашего бота будем определять самого активного участника нашего сообщества. Мы будем учитывать Вашу полезную активность, участие в обсуждениях, количество лайков и, конечно же, Ваш вклад в развитие нашего сообщества. 🤝
Лидер месяца получит заслуженное признание: его имя будет отмечено в отдельном посте на нашем канале, а также он будет включен в нашу рассылку дайджеста, где мы расскажем о нем, его компании или команде. 🏆
Все лидеры месяца примут участие в годовом состязании и самый активный получит ценный приз и статус самого активного участника сообщества за 2025 год.
Давайте вместе сделаем наше сообщество еще более активным и сплоченным! Удачи всем! 💪✨
#ЛидерМесяца#MICEbackstage#Активность#Признание#Команда#Успех
Командный дуx: как он влияет на достижения
Командный дух играет ключевую роль в успешной работе коллектива. Усиление связи между участниками группы может повысить продуктивность и поддержать мотивацию.
Важно отметить, что коллективное сотрудничество снижает стресс и расширяет возможности для инновативных решений.
Слаженная команда достигает результатов быстрее и с меньшими усилиями, ведь вместе легче дробить сложные задачи на более управляемые части. 🤝
#команда#успех
Russia News — Подпишись
ТЕБЕ ПИСЬМО💌
Чтобы ваш праздник прошел еще лучше, мы предлагаем вам сегодня заняться искусством и поучаствовать в конкурсе:
💕Арт конкурс “Признание”
У всех нас есть персонаж, который особенно запал в сердечко. Возможно вам понравился его внешний вид,
а может и его история.
Давайте представим, что ваш любимый персонаж получает письмо с признанием. Какой была бы его реакция? Нарисуйте и передайте эмоции, которые бы он испытывал в такой ситуации.
Свои рисунки отправляйте в комментарии к посту с хештегом #Признание. Не забудьте добавить свой ID с сайта GenshinDrop.io.
🎁Призы:
🟠1 Место - 8080 гемов
💎
🟠2 Место - 3880 гемов
💎
🟠3 - 6 Место - 2000 гемов
💎
🟠7 - 12 Место - 1090 гемов
💎
🟠13 - 18 Место - 3 Благословения полой луны
📦
🟠19 - 25 Место - Благословение полой луны
📦
❗️Свои рисунки сдать до 15.02.2026 (включительно)
❗️Результаты будут приблизительно 18.02.2026
GenshinDrop.io
ДЕНЬ ВСЕХ ВЛЮБЛЕННЫХ НА GENSHIN DROP🌟
Вот и наступил самый милый праздник в году. Даже если со второй половинкой пока не удалось, Genshin Drop точно не оставит вас без подарков
😭
❤️Валентинки от Genshin Drop
Сайт с валентинками возвращается! Всё как в прошлом году, заполняете валентинку и отправляете её - https://tools.genshindrop.io/valentines_day_2025/
Сайт генерирует ссылочку и вы можете отправить её кому захотите!
Туда можно упаковать например кодик на гемы
❤️
❄️Конкурс "Признание разработчикам"
В прошлом году мы писали признание в любви персонажам геншина. В этом году, давайте посветим свой рассказ разработчикам. Ваша задача написать признание в любви HoYoverse за их действия, причем как всей команде, так и отдельным людям (Например актёрам озвучки).
Свой рассказ можно подкрепить артиком, фотошопом, мерчом, да чем угодно (В рамках разумного), будет плюсик при выборе. Отправлять в комментарии к посту 💬 с хештегом #признание и вашим айди с сайта
🎁Призы: 10 лун 🤑 и 5 наборов по тысяче гемов! ❄️
УМНОЖЕНИЕ ПОДАРКОВ🎁
10 покупок подарков на сайте будет умножено - достаточно купить любой товар в подарок на сайте GenshinDrop.io и отправить сюда покупку + ваш ID с сайта.
🕔Покупка должна быть совершена 14.02.2025
Каждая покупка дает билетик, каждый пак разыгрывается отдельно 🎟 На количество билетиков можете не смотреть, это нужно для нас и не более
❔Срок сдачи работ - 15.02.2025 (Включительно)
❔Результаты - 18.02.2025
PS Подарки самому себе тоже можно дарить, ведь себя тоже нужно любить
#признание В продолжение поста о важности похвалы. Т- Банк придумал невероятно трогательную акцию: разместил билборды с благодарностями родителям своих лучших молодых сотрудников прямо в их родных городах.
И это не просто жест — это публичное признание вклада мам и пап в успех детей-финалистов внутренней премии T-Glory.
Т-Glory - это как корпоративный Оскар банка. Премия отмечает таланты в технологиях, бизнесе, клиентском опыте и развитии команды уже пятый год.
Билборды появились рядом с домами и работами родителей в Улан-Удэ, Элисте, Чебоксарах, Перми, Казани, Омске, Екатеринбурге и Дзержинске. На них персональные обращения по имени-отчеству: "Спасибо за сына/дочь!" — за поддержку в самых разных проектах банка.
Представьте, как это невероятно круто - увидеть благодарность себе и упоминание своего ребенка в том пространстве, где вас многие знают.
Родители были в шоке от сюрприза, фотографировались и делились в соцсетях. Пишут, что на сегодняшний день охват превысил 1 млн человек.
Такие инициативы показывают, что компания ценит не только сотрудников, но и их корни. Браво тем, кто это придумал в Т-Банке!
Хочется повесить билборд со словами благодарности этим креативным людям ❤️
В продолжении моего поста про #признание расскажу о том, как мы каждый год поощряем сотрудников за работу в компании.
🏅Формат нашей программы признания - награждение сотрудников медалью за каждые 5 лет работы.
Кстати, это отличный способ проверить % лояльности сотрудников к работодателю - по количеству юбиляров, которые выбирают оставаться с вами.
🏆Наши показатели весьма впечатляющие: за 32 года с момента открытия филиала в России мы отпраздновали уже более 10 тридцатилетних юбилеев!
☀️Включая юбилей генерального директора, для которой компания стала первым и единственным местом работы. На мой взгляд, потрясающая история успеха и перспектив карьерного роста 💫
👩🔧Ну, а моя команда каждый год готовит Церемонию награждения юбиляров.
Поскольку в компании работает более 1200 человек практически во всех уголках России, формат мероприятия онлайн, вернее гибридный. 25 и 30-летних юбиляров мы приглашаем в студию на прямой эфир Церемонии в Москву в качестве непосредственных участников нашего шоу.
Каждый год нам нужно придумать новую и уникальную креативную концепцию мероприятия. И сделать это ещё лучше, чем в прошлом году. Чего мы только не перепробовали!
📺 В этом году мы остановились на концепции известного ТВ шоу "100 к 1", а наши юбиляры стали игроками, которые должны были угадать ответы на самые популярные вопросы о компании.
📹Отдельный блок награждения - это видео ролики, посвященные каждой категории юбиляров (5, 10, 15, 20 лет), в которых снимаются все желающие юбиляры из той или иной категории.
А для 25 и 30-летних юбиляров мы готовим индивидуальные ролики-поздравления.
🎆Яркое шоу, поздравления коллег, позитивные эмоции, памятные медали - мы делаем все, чтобы нашим сотрудникам хотелось и дальше оставаться в компании, работая с полной отдачей и вовлеченностью.
#признание Я часто говорю о том, что программы признания для сотрудников сложно переоценить.
Мы до сих пор находимся в заложниках стереотипов, что можем «перехвалить» сотрудника, и он возгордится и станет меньше и хуже работать. Или вот еще одно любопытное предубеждение, наследие советского прошлого: «Зачем хвалить за работу, которую сотрудник выполняет? Это же его непосредственные обязанности, он за это деньги получает! Вот если он сделает что-то выдающееся, то может быть…»
Ну, не принято у нас в России хвалить. «Я» – это вообще последняя буква алфавита (правда уже не для зумеров 😅).
Интересно, что в культуре западных и международных корпораций совершенно иная логика. Они давно и много изучали человеческую психологию и выяснили, что «ласковое слово и кошке приятно».
Признание заслуг – одно из важнейших условий поддержания вовлеченности команд. В подтверждение немного скучной статистики:
📌 По данным компании Deloitte, в организациях с программами признания добровольная текучесть на 31% ниже, чем в организациях без них 26%.
📌 В исследовании Great Place to Work Certification™ на вопрос: «Что самое важное из того, что в настоящее время делает ваш менеджер или компания, помогает вам выполнять отличную работу?», – 37% респондентов ответили, что это личное признание.
📌 Согласно данным Quantum Workplace и BambooHR, 52,5% сотрудников хотят получать признание именно от своего непосредственного руководителя.
📌 Также в Deloitte выяснили, что большая часть работников предпочитает получать благодарность за повседневные достижения, нежели ценные подарки или вознаграждение.
🎥Помните, как в фильме «Стажер», когда руководитель или коллеги, когда замечали некое достижение сотрудника, звонили в колокол, тем самым привлекая внимание остальных. Все сразу же вставали и хлопали в знак уважения. Мелочь, а приятно.
А я в свою очередь хочу поделиться опытом своей компании в области программ признания. О чем напишу в следующем посте👇
УСПЕХ НАЧИНАЕТСЯ С КОМАНДЫ!
Если люди объединены общей целью и болеют ею всем сердцем - это КОМАНДА!
Собрать таких людей - это удача!
Нашему фонду повезло - у нас самые замечательные люди, ответственные и открытые, честные и добрые!
В нашей команде нет чужих, здесь все СВОИ! Нет отдельных интересов, есть общая задача и она должна быть решена!
Наша команда - наша крепость!
#команда#успех#благотворительность#помощь#дети
Цвет настроения — красный! ❤️
Сегодня в нашей копилке — не только результаты труда, но и заслуженное признание.
Мы гордимся, что Башкирское отделение стало номинантом сразу в четырёх престижных номинациях!
Это высокая оценка командной работы, экспертизы и преданности своему делу каждого из нас.
Огромное спасибо организаторам за честь быть в числе лучших. И, конечно, спасибо нашей сплочённой команде — без вас этот успех был бы невозможен.
Приятно, когда твой труд видят и отмечают. Это даёт новые силы и вдохновение для будущих свершений.
Работаем дальше! Впереди — новые вершины!
#Награда#Признание#Команда#Башкортостан#Успех#Достижения#Номинанты#Гордость#Работа
Команда: Даша II
По ночам снятся рассылки,
А уж скоро вебинар?
Бот настроить нужно быстро
И на лендинге кошмар?
Ваша Даша все разрулит!
Запуск будет точно в срок!
Тренинг и автоворонку
Вам с любовью соберёт!❤️
Это не солнце админу в голову напекло. Это у нас сотрудники настолько талантливые, что аж стихи пишут.
Дарья II - техспец и волшебница. Теперь вы знаете, благодаря кому так красиво работает наш GetCourse, боты, рассылки и др. А всё потому, что Дарья - магистр магии инфотехнологий. Даже программировала однажды на оборонном предприятии (а что - не скажет).
Дарья в команде ровно год. В торгах пока не замечена, но будет, конечно.
В свободное время гуляет по горам, морям, даче с гостями, сказкам с детьми и чертогам разума в детективных триллерах с мужем. Советует "Невидимого гостя" и "Гарри Поттера". Если надо распутать хитрый и страшный код - мы знаем, кто придёт на помощь и всех спасёт.
Даши служба и опасна, и трудна,
И на первый взгляд как будто не видна -
как говорится. Поэтому давайте ей стихов напишем, чтобы показать, как ценим и любим. Ну или просто приятное скажем. Нам не сложно, а Даша порадуется.
Поехали.
#команда