查找相似内容

Прошелпервый день юбилейной 25-й выставки-конференции HREXPO PRO ЛЮДЕЙ. Мероприятие объединило более 2000 участников со всей России — представителей власти, HR-директоров, практиков и исследователей. 🔹 Центральным событием первого дня стала панельная дискуссия с участием представителей федеральных и региональных органов власти, а также муниципального сообщества. Участники обсудили стратегию формирования человеческого капитала, дефицит квалифицированных специалистов, проблемы и возможности системы образования, а также задачи по переквалификации и профессиональной ориентации молодёжи в условиях трансформирующегося рынка труда. 👥 В сессии приняли участие: – Антон Котяков, Министр труда и социальной защиты РФ – Сергей Кравцов, Министр просвещения РФ – Дмитрий Афанасьев, Заместитель Министра науки и высшего образования РФ – Владислав Шапша, Губернатор Калужской области – Михаил Котюков, Губернатор Красноярского края – Ирина Гусева, Член Президиума Совета при Президенте РФ по развитию местного самоуправления, сопредседатель ВАРМСУ ✍🏻Что обсудили: 📌Антон Котяков обозначил важность переобучения и адаптации кадров в условиях структурных изменений рынка труда. Отметил, что развитие ИИ и цифровых технологий требует трансформации подходов к подготовке специалистов, в том числе в смежных отраслях. Главная задача — своевременная переподготовка для сохранения конкурентоспособности работников. 📌Сергей Кравцов подчеркнул ключевую роль проекта «Профессионалитет» в развитии системы среднего профессионального образования. Он отметил, что программа позволяет выстраивать тесное сотрудничество между колледжами и работодателями, обновлять инфраструктуру, усиливать профориентацию и привлекать молодёжь в отрасли, нуждающиеся в квалифицированных кадрах. 📌Дмитрий Афанасьев обратил внимание на высокий процент отсева студентов в российских вузах — по различным направлениям от 15 до 40%. Он подчеркнул необходимость повышения качества школьного образования, внедрения гибких и междисциплинарных программ в вузах, а также усиления практической подготовки студентов. Заявлен курс на повышение эффективности трудоустройства выпускников и адаптацию госзаказа под реальные потребности отраслей. 📌Владислав Шапша представил опыт Калужской области, где выстроена эффективная модель взаимодействия с бизнесом. Регион заранее готовит специалистов под отраслевые кластеры (например, автомобильный), при этом предприятия участвуют в образовательном процессе. По его словам, именно такие механизмы позволяют обеспечить устойчивое развитие экономики и привлекать молодёжь к осознанному профессиональному выбору. 📌Михаил Котюков подчеркнул необходимость межсекторного партнёрства. Он отметил, что изменения в экономике требуют системного взаимодействия государства, бизнеса и образовательных институтов. Ключевая задача — выстраивать инфраструктуру подготовки кадров, которая отвечает актуальным требованиям рынка и учитывает интересы молодёжи. 📌Ирина Гусева акцентировала внимание на значении муниципального уровня в формировании условий для привлечения и удержания кадров. Представила проекты, направленные на развитие управленческого потенциала в регионах, повышение компетенций муниципальных руководителей и укрепление института местного самоуправления как опоры развития. Сегодня вас ждет следующая часть дискуссии — «Взгляд бизнеса», в которой примут участие представители Госкорпораций «Росатом» и «Ростех», АФК «Система», компании «Норникель», «Русал» и «Эн+». Медиабанк со всеми фотографиями мероприятия доступен по ссылке. #HREXPOPRO

Что будет определять развитие компаний и стран в ближайшие годы? На юбилейной выставке-форуме эту тему не раз поднимали спикеры и участники. В частности, так сформулировал суть происходящего Владимир Соловьев, управляющий партнёр HREXPO PRO ЛЮДЕЙ: «В эпоху стремительного развития технологий и трансформации ценностей как никогда важно сохранить человекоцентричный подход. Искусственный интеллект, автоматизация и цифровизация меняют мир, но именно человек, его смыслы и потребности должны оставаться в центре прогресса. Более того, развитие человеческого капитала — это не только задача HR-сообщества, но и ключевой элемент национальной стратегии». #HREXPOPRO

📣 А во второй части подборки расскажем о самых ярких выступлениях выставки! 💎Лучшие выступления выставки: • Артем Мушин-Македонский — «Человекоцентричная корпоративная культура. Как перестать «внедрять» и «раскатывать» ценности и начать работать над культурой вместе с командой?» • Александр Петрищев — «Стратегия повышения эффективности персонала» • Мария Ковалева и Александра Карастоянова — «Стресс-серфинг или стратегия личного роста» • Евгения Устьянцева и Иван Петухов — «От разнообразия к единству: Knomary Целеполагание в ТМК» • Елена Очева и Алексей Лигер — «HR-маркетинг. Новые инструменты масс-подбора» • Олег Крючков — «Цифровая Магия HR» • Ольга Солодченкова,Мария Родина, Егор Бармин — «Цифровое HR-пространство для сотрудников (опыт ГК Росатом)» • Светлана Бадаева — «Нейрокоучинг в бизнесе» • Светлана Долгова — «Яркие решения от сертифицированных тренеров НАСДОБР» • Александр Моисеев — «Обучение через практику: развитие продуктовых компетенций через запуск проектов развития. Кейс крупной логистической компании» • Гюзель Гараева — «Человекоцентричность в онлайн-обучении» ✨Благодарим наших спикеров за ценную экспертизу и вклад в повестку форума! #HREXPOPRO

🔥 HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025: Лучшие выступления конференции по мнению участников 💎ТОП выступлений конференции: • Дмитрий Годунов — «Управление мегапроектами: люди, культура и организация» • Радислав Гандапас — «История отечественной человекоцентричности от Древней Руси до наших дней» • Вениамин Кизеев — «Ставка на будущее: лидерство в эпоху гибкости» • Сергей Журихин — «Сотрудникоцентричность 2.0: РQ-лидерство, реальность и смысл вместо иллюзий и плюшек» • Андрей Бадин — «Как делать продуктовую трансформацию и создавать продуктовую культуру в компании» • Ирина Жук — «Производительность труда: на что и как влияет HR» • Дина Золотарева — «Развитие клуба директоров: Лига первых и Высшая лига» • Татьяна Тиунова — «Выгорание HR: ищем выход» • Анна Рудакова — «Как построить Личный бренд в корпоративной среде» • Дмитрий Литвин — «Развитие профессионального потенциала молодёжи России» • Максим Киселев — «Психологическая устойчивость: работа с неопределенностью» • Елизавета Давкова и Артем Комаров — «Эволюция роли руководителя: от цифр к людям» 🤖 Отдельно участники отметили полезные практикумы по навигации по инструментам ИИ: • Александр Ходырев — «ИИ — новый HR-директор? Кейсы и инструменты для усиления HRD» • Наталья Абабий — «Как повысить продуктивность с ИИ. Кейсы и практика» ✨ Благодарим наших экспертов за полезные практикумы и навигацию по инструментам ИИ! #HREXPOPRO

🗯️Хотим поблагодарить наших модераторов Вы были нашими проводниками во всех смыслах — направляли разговор, держали структуру и атмосферу в каждом зале, помогали спикерам, следили за временем! 🙏🏻 Вы поддерживали и помогали звучать тем, кому было важно быть услышанным. Вы — настоящие соавторы Форума! ✍🏻 Ваше участие — значимая часть общего успеха! #HREXPOPRO

Благодарим всех, кто стал частью этого события: спикеров и модераторов за глубокие и честные размышления, экспонентов за технологические и концептуальные решения, гостей и участников — за живое обсуждение, интерес и вовлечённость, а также всех, кто участвовал в подготовке и организации форума💙 Особую благодарность выражаем Генеральному партнеру выставки-конференции — Госкорпорации «Росатом», которая неизменно поддерживает нас из года в год. А также: 👉 Стратегические партнеры: • АО «Гринатом» • ВЭБ.РФ • Ростех • АФК «Система» • Сбер • ВАРМСУ • СЕНЕЖ • РАНХиГС • НИУ «Высшая школа экономики» (академический партнер) • Российское общество «Знание» (просветительский партнер) • Росмолодежь (молодежный партнер) 👉 Партнеры: • Департамент территориальных органов исполнительной власти города Москвы • ЭВРИКО • Лаборатория человекоцентричности и лидерский практик НИУ ВШЭ • Amplua • Picvario • Talent Rocks • Product Lab 👉 Информационные партнеры: • BestBrains • The HRD • Осознанная карьера • ПиР • CPAExchange • Invisible Force • HRBazaar • Fullscreen • ЦОПСП Мы не прощаемся. В ближайшее время поделимся фото, материалами сессий и экспертными комментариями. Следите за нашими обновлениями — впереди ещё много интересного! Медиабанк со всеми фотографиями мероприятия доступен по ссылке. #HREXPOPRO

Кадровый голод — новая реальность. Кто и как будет готовить людей для экономики завтрашнего дня? Сегоднязавершился второй день 25-й юбилейной выставки-конференции HREXPO PRO ЛЮДЕЙ — события, которое собрало 3700 уникальных участников, 212 спикеров, 102 мероприятия деловой программы и более 3000 онлайн-зрителей. Ключевой темой второго дня стала дискуссия «Раскрытие потенциала людей и развитие талантов для достижения целей страны. Взгляд крупного бизнеса». Представители ведущих корпораций страны обсудили, как бизнес отвечает на растущий кадровый дефицит, какие модели подготовки специалистов доказывают свою эффективность, и почему опора только на систему образования уже не работает. Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по управлению персоналом Госкорпорации «Росатом», представила кейс компании в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Уже запущено 11 отраслевых кластеров, в ближайшее время их число достигнет 25. В каждом городе присутствия корпорация выстраивает экосистему для молодёжи — от профильных классов и целевого обучения до программ карьерного роста и наставничества. В компании подчёркивают: устойчивую модель можно выстроить только в партнёрстве с государством. Юлия Цветкова, директор по управлению персоналом Госкорпорации «Ростех», рассказала о кадровом обеспечении высокотехнологичных производств. Основной акцент — развитие наставничества, работа с системой СПО, формирование патриотичной идентичности у молодых специалистов. Один из вызовов — низкий интерес молодёжи к госкорпорациям: только 14% рассматривают такую карьеру. Светлана Матвеева, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система», обозначила необходимость полной трансформации классических HR-инструментов. Сегодня традиционные KPI не работают для нового поколения (20–25 лет), а зрелые сотрудники не всегда готовы к переобучению. Компания делает ставку на партнёрства, переосмысление мотивации и масштабные инвестиции в развитие человеческого капитала как ресурса будущего роста. Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛ, представила стратегию удержания и развития сотрудников, основанную на простоте решений, вовлечённости и локальной ответственности. Благодаря дифференцированному подходу компании удаётся удерживать укомплектованность выше 95%. Ставка — на выращивание кадров внутри, развитие инфраструктуры городов и индивидуальный подход к каждому человеку. Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике «Норникеля», подняла вопрос удержания молодых сотрудников в отдалённых регионах. Несмотря на почти нулевую безработицу (0,2%), текучесть среди молодёжи растёт, а средний стаж падает. Компания инвестирует в программы типа «Колледж–Университет», карьерные лифты и развитие городской среды как неотъемлемой части кадровой стратегии. Во второй день стало очевидно: ни одна из сторон — ни государство, ни бизнес — не решит кадровую проблему в одиночку. Стратегии развития человеческого капитала требуют совместного проектирования решений и долгосрочной синхронизации усилий. По словам управляющего партнёра HREXPO PRO ЛЮДЕЙ Владимира Соловьёва, форум показал: эффективные HR-модели строятся не на декларациях, а на устойчивых связях между рынком, системой образования и корпоративной практикой. HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025 завершён, но мы не прощаемся. Впереди — публикации кейсов, исследования, аналитика, интервью с лидерами отрасли, а также анонсы следующих мероприятий. Мы продолжаем объединять тех, кто формирует будущее HR! #HREXPOPRO

🏆 На сцене HREXPO PRO ЛЮДЕЙ — молодые победители тренерских конкурсов! Мы искренне рады видеть новое поколение тренеров, которое уже сегодня вдохновляет, обучает и прокладывает собственный путь в профессии. Эти люди — подтверждение того, что будущее индустрии в надёжных руках. Поздравляем! #HREXPOPRO

Как получить доступ к материалам конференции? ✅Зайти на главную страницу сайтаHREXPO PRO ЛЮДЕЙ. ✅Нажать на кнопку «Получить материалы» в шапке страницы. ✅Заполнить поля формы регистрации (в выпадающем списке выбрать тариф, купленный при регистрации на мероприятие). ✅Вам будет направлено письмо, в котором будет содержаться ссылка для подтверждения вашего e-mail. Вам необходимо нажать на ссылку и подтвердить ваш e-mail. ✅После подтверждения вашего e-mail вам будет направлено второе письмо, содержащее пароль от Личного кабинета на сайте. Используйте ваш e-mail и пароль из письма для входа в Личный кабинет. #HREXPOPRO

✨ Началась ламповая встреча «Путь Героя: 25 лет непрерывного движения» — тёплый, вдохновляющий разговор с лидерами индустрии. На сцене — Радислав Гандапас, Вячеслав Дриго, Марк Розин, Марк Кукушкин, Анна Грибанова и Владимир Соловьёв. 🗯️Модератор — Наталья Толстая, Амплуа 🏆 Сразу после — церемония награждения лучших спикеров и представление молодых победителей тренерских конкурсов. #HREXPOPRO

Одна из центральных церемоний второго дня — вручение премии за лучшие человекоцентричные инициативы в бизнесе и образовании. Ждем всех в зале «Молекула»! #HREXPOPRO

🗯️На секции «Развитие потенциала лидеров» выступила Дина Золотарева, директор департамента обучения и развития персонала в «Пятёрочке», с темой «Развитие клуба директоров: Лига первых и Высшая лига». Основные вызовы, с которыми сталкивается команда: – нехватка зрелых внутренних лидеров – разрыв между центром и регионами – поверхностное вовлечение в стратегию и трансформацию 🔍 Подход «Пятёрочки»: — «Это не программа в Excel — это среда, в которой хочется быть» — обучение не как формальность, а как пространство для роста — не управление людьми, а создание связей между ними 🔹Один из ключевых тезисов: качество среды и вовлечённость лидеров на местах определяют, как информация, культура и ценности доходят до всей команды — от центра до самых удалённых регионов. #HREXPOPRO