DN42 access
本服务为那些无法轻松访问自身网络的用户以及希望体验 dn42 但又不想承担维护自有网络成本的用户提供 dn42 连接
默认情况下，地址从/96地址块中分配，如果您希望租用独立的/96前缀或更大的地址空间，请按照联系方式联系我
所有公开的PoP均已屏蔽来自中国境内的 IP 地址。如果您确实需要dn42 access，请与我联系并提供合理的理由
该服务由AS4242423377提供
- - - - - - -
The service provides DN42 connectivity to members who cannot easily access their own networks, as well as to those who would like to explore DN42 without the overhead of maintaining their own network.
By default, addresses are allocated from a /96 block. If you wish to lease a dedicated /96 prefix or a larger address space, please contact me using the methods provided in the contact information.
All publicly accessible PoP are blocked for IPs originating from within China. DN42 access from within China is not publicly available. If you genuinely require access, please contact me and provide a valid justification.
Hosted by AS4242423377.
Policy
本服务需要花费时间和金钱才能运行，但为了您的利益，我们免费提供。使用本服务是一种特权，而非权利。您必须合理使用本服务，以确保其他用户也能继续享受同样的便利。任何滥用、误用或干扰服务或其他用户的行为都可能导致您的访问权限立即被暂停或终止。
滥用行为包括但不限于：
- 过度使用资源
- 黑客攻击、病毒、木马等，或任何其他可能损害服务或对服务及其用户造成风险的干扰行为
- 传播可能导致民事或刑事责任的不良内容
- - - - - - -
This service require real time and financial resources to operate, yet are provided free of charge for your benefit. Access to the services is a privilege, not a right. You must use the services responsibly and considerately to ensure that other users can continue to enjoy the same opportunities. Any misuse, abuse, or activities that disrupt the service or other users may result in immediate suspension or termination of access.
Abuse could include, but is not limited to:
- Excessive use of resources
- Hacking, viruses, trojans etc or any other disruption that could harm or create risk to the services or its users
- Distribution of objectional content that could create a civil or criminal liability
PoP
## Toronto, Canada
Prefix: fdb6:fc6a:e66c:724f:fad1:d2cf::/96
Zerotier: 4753cf475f65b0fb
## Los Angeles, USA
coming soon
#announcement#service
#global#pwc#исследование⤴️Продолжение поста об исследовании PwC Saratoga 2023 benchmarking survey results.
📌+32% Организации сталкиваются с необходимостью тратить больше времени на найм сотрудников(с 41 до 54 дней)
Замедление процесса найма может быть связано с рассмотрением кандидатами предложений от конкурентов, вялым рынком труда или неэффективным процессом подбора персонала.
📌+7% Продолжающийся рост текучки в течение первого года работы(с 26% до 28%)
В 2023 году наблюдался рост текучести кадров в течение первого года работы. Это может указывать на несоответствие между наймом и организационной культурой, несоответствие должностным ролям или недостатки в процессе адаптации и последующей поддержке новых сотрудников.
📌Разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI)
Показатели продвижения по службе среди женщин из расовых/этнических меньшинств увеличились, приблизившись к паритету с белыми мужчинами. Однако показатели продвижения по службе для других групп, таких как поколение X и поколение Y, снизились.
📌 Возвращение в оффлайн: универсального решения для всех не существует
- 47% HR директоров ожидают, что сотрудники будут в офисе 4-5 дней в неделю
- 46% руководителей говорят, что они учитывают присутствие сотрудников в офисе при определении повышений и бонусов
- 79% руководителей считают, что руководство предпочитает, чтобы сотрудники работали в офисе, а не удаленно
🤔Однако сами сотрудники придерживаются несколько иного мнения:
- 62% работников предпочитают сочетание очной и удаленной работы
- 63% ожидают, что их компания предложит гибридный подход в ближайшие 12 месяцев
- Только 11% сотрудников предпочитают работу в офисе на полный рабочий день.
📑 Отчет можно смотреть по ссылке https://disk.yandex.ru/i/XdpkZQMJLtg8UQ
#global#pwc#исследование Еще одно международное исследование PwC Saratoga 2023 benchmarking survey results о ключевых трендах на международном рынке труда.
В рамках ежегодного исследования PwC были опрошены почти 400 компаний из более чем 20 отраслей, посвящен четырем темам:
- текучесть кадров
- поиск лучших талантов
- программы по разнообразию, вовлеченности и инклюзивности (DEI)
- вызовы, связанные с возвращением сотрудников на работу.
Ключевые выводы исследования:
⚡️ 41% высших руководителей переосмысляют работу со стратегическим планированием, основанную на меняющихся условиях ведения бизнеса
⚡️81% HR директоров сообщают о принятии по крайней мере одного решения по значительному сокращению сотрудников
⚡️ 77% высших руководителей заявили, что наем и удержание талантов было их самым важным фактором роста в 20223 году
⚡️63% бизнес-лидеров меняют процессы для решения проблемы нехватки рабочей силы
А теперь обо всем по порядку.
📌Текучка кадров: сотрудники возвращаются в офис
Период высокой активности сотрудников, выражающийся в высокой текучке кадров и изменении требований к работодателю, замедляется.
📌Привлечение талантов и продвижение: замедление найма персонала
В связи с активным удержанием персонала и сокращением дефицита талантов, усилия по найму также замедлились. Коэффициент внешнего найма снизился с 28,5% до 19,6% в период с 2021 по 2022 год. Темпы продвижения по карьерной лестнице также замедлились с 12,6% до 10,2%. Уровень мобильности (вертикальной и горизонтальной) также снизился.
Продолжение следует ⬇️
📑 Отчет можно смотреть по ссылке https://disk.yandex.ru/i/XdpkZQMJLtg8UQ
💠Tog‘-kon sanoati va geologiya vazirligida “Operatsion samaradorlik” bo‘yicha seminar-trening o‘tkazildi
2025-yil 12-dekabr kuni Tog‘-kon sanoati va geologiya vazirligida “UzAssets” AJ bilan birgalikda operatsion samaradorlikni oshirishga bag‘ishlangan seminar-trening tashkil qilindi.
Ushbu tadbir vazirning birinchi o‘rinbosari F. Xamidova rahbarligida O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 18-noyabrdagi F-59-son farmoyishida belgilangan vazifalar ijrosini ta’minlash doirasida o‘tkazildi.
Tadbirda vazirlik tizimidagi korxonalar va tashkilotlarda operatsion samaradorlikka mas’ul 60 nafardan ortiq rahbar va xodimlar ishtirok etdi.
Shuningdek, seminarda “Navoiy KMK” AJ, “Olmaliq KMK” AJ, “Navoiyuran” DK, “Toshkent metallurgiya zavodi” MChJ QK kabi tarmoq korxonalari, McKinsey va PwC kabi xalqaro konsalting kompaniyalari vakillari ham qatnashib, sohada amalga oshirilayotgan real loyihalar va keyslar bo‘yicha o‘z tajribalarini taqdim etgan holda ma’ruza qildilar.
Seminar-trening ishtirokchilarga operatsion samaradorlikni oshirish, xarajatlarni optimallashtirish va korxonalar faoliyatida zamonaviy boshqaruv yondashuvlarini qo‘llash bo‘yicha amaliy bilimlar berdi.
🔹🔹🔹
💠В Министерстве горнодобывающей промышленности и геологии проведен семинар-тренинг по теме «Операционная эффективность»
12 декабря 2025 года в Министерстве горнодобывающей промышленности и геологии совместно с АО «UzAssets» был организован семинар-тренинг, направленный на повышение операционной эффективности.
Мероприятие проведено под руководством первого заместителя министра Ф. Хамидовой в рамках обеспечения исполнения задач, предусмотренных распоряжением Президента Республики Узбекистан от 18 ноября 2025 года № Р-59.
В семинаре приняли участие более 60 руководителей и ответственных сотрудников предприятий и организаций системы министерства, курирующих вопросы операционной эффективности и повышения производственных показателей.
В мероприятии участвовали представители АО «НГМК», АО «АГМК», ГП «Навоийуран», СП ООО «Ташкентский металлургический завод», а также международных консалтинговых компаний McKinsey и PwC, которые представили практические кейсы и поделились опытом реализации реальных проектов в отрасли.
По итогам семинара участники получили практические знания и рекомендации по повышению операционной эффективности, оптимизации затрат и внедрению современных управленческих подходов в деятельности предприятий.
#kongeologiya#mingeo#seminar_trening#Uzassets#McKinsey#PwC#OKMK#NKMK#Navoiyuran#TMZ#tadbirlar
Сайт|Telegram|Facebook|Instagram|X|YouTube